Привет, это Агентство развития Сысерти! И у нас есть четыре вакансии.
Наша организация появилась в 2018 году и представляет уникальный пример, когда институцию развития территории учреждает не государство или коммерческая структура.
Если просто, то мы стараемся сделать Сысерть лучшим малым городом России. А добиваемся этого через диалог сообществ, объединение ресурсов и инициатив, комплексную ревитализацию. Это уже звучит сложнее, но с помощью таких инструментов в городе и появляются новые возможности для территории, ее жителей, пространств и бизнеса.
Вы могли слышать о некоторых наших проектах территориального развития: фестиваль на площадке старинного предприятия «Лето на Заводе», антикризисная лаборатория по переосмыслению народно-художественных промыслов «Антихрупкость», платформа поддержки низовых инициатив «Соучастники».
И сейчас мы расширяем нашу команду, чтобы создавать больше креативных и смелых проектов. Мы не исключаем, что вы можете нам подойти, даже если ничего не знаете про соучастие или ревитализацию, но вам откликаются наши проекты, вы разделяете нашу миссию и хотите участвовать в региональном развитии.
01/ Лидер социального направления Агентства развития Сысерти
Помимо ярких проектов, в работе Агентства развития Сысерти есть важная социальная составляющая, которая пронизывает все ключевые проекты нашей команды. И это направление сейчас в поиске управляющего, который поможет систематизировать работу в направлении Социальных инициатив и вывести ее на рельсы «дальнего следования».
Нужно будет много менеджерить, креативить и выдумывать, соединять и объединять, искать решения конфликтов и подходов к сложным людям, находить ресурсы (не одному, но все же), взращивать в горожанах чувство «права на город», влюблять в Сысерть внешних людей. Мы ищем именно лидера, а не директора направления, поскольку работа в нашей команде строится на принципах самоуправления — без привычной корпоративной иерархии.
Качества, которые мы видим у человека на этой позиции:
- Эмпатичность. Вся деятельность пронизана желанием и умением помогать и обучать, вовлекать в это новых людей и ресурсы. Мы верим, что изменения начинаются с малых шагов, и здесь важно не опускать руки, а искать возможность там где их не видят другие.
- Самостоятельность. Для этой работы важно быть не только хорошим менеджером и фандрайзером, но и готовность (окей, хотя бы желание) быть самостоятельным. Это важно, поскольку направления в нашей «экосистеме развития Сысерти» крайне самостоятельны. Над вами не будет начальника-надсмотрщика, зато будут окружать мотивированные коллеги и профессиональные команды, которым тоже не все равно.
- Ответственность и управленческий опыт. Мы не ограничиваем «пути к Сысерти» и нашей команде корпоративным опытом или сектором НКО. Рассмотрим кандидатов и с успешным или провальным опытом предпринимательства. Разыскиваем устремленного человека, жаждущего развиваться и создавать такие возможности для других. Уверены, что на Урале (да и за его пределами) найдется немало специалистов, переросших формальные отношения в корпорациях или видящих ограничения в работе «классических НКО».
Что именно нужно будет делать:
- Развивать проекты, которые уже реализуются в рамках социального направления Агентства развития Сысерти:
Соучастники — платформа поддержки низовых инициатив горожан. Здесь мы помогаем частным инициативам стать совсем взрослыми, обучаем и объединяем команды, помогаем искать ресурсы, пишем совместно гранты и доводим проекты до реализации. http://соучастники.online/
Твори Дворы — молодежная школа тактического урбанизма. Здесь мы учим молодежь делать позитивные интервенции в городскую среду и за недорого решать насущные инфраструктурные проблемы. Быть горожанином смолоду!
Стаж — программа получения первого трудового стажа для подростков на базе культурно-образовательного кластера “На Заводе”. Пока только на лето, но Завод снова становится градообразующим предприятием. До 60 рабочих мест создается агентством, и все они в молодежной сервисной экономике. Наша задача — дать молодежи в Сысерти возможность реализоваться. Здесь нужно искать финансирование проекта и партнеров, которые смогут предложить места стажировок и качественный образовательный контент.
Эндаумент фонд — целевой капитал поддержки проектов драйверов в Сысерти. Здесь что-то про долговременную устойчивость. Этот год показал, что мы можем оказаться в сложной ситуации — не получив грантового финансирования. Поэтому мы активизировались и сейчас создаем свой фонд, который в будущем будет одной из опор устойчивости позитивных изменений в Сысерти. Фонд нужно наполнять деньгами, искать попечителей и справедливо распределять доходы.
- Развивать структуру социального направления. С одной стороны, нужно отладить существующие процессы, но с другой — в ваших полномочиях изменить все направление: пересобрать проекты, команду, отношения с другими направлениями внутри экосистемы и внешних связей. Все, что вы посчитаете верным (и убедите в этом свою команду) для вовлечения и помощи в развитии горожанам.
02/ Городской продюсер
Городской продюсер — это новая профессия на стыке умений девелопера, социального инженера, аналитика, консультанта, урбаниста, архитектора и продюсера. Но если даже у вас нет ни одного из таких образований, то отчаиваться не стоит. У нас уже есть технологии практического обучения с возможностью занятия лидерских направлений как на проектах в Сысерти, так и в городах.
Качества, которые мы видим у человека на этой позиции:
- Дерзость. Внутри команды мы называем эту вакансию — «развиватель территории». Разве есть такая профессия, спросите вы. И с одной стороны, будете правы — нет. Но когда 5 лет назад мы создавали Агентство развития Сысерти — таких тоже не было. При этом, в последнее время не проходит и недели, чтобы мы не встречали в гости мэра российского города или не выезжали куда-то сами. У рынка «развития территорий» огромный потенциал и очень низкая конкуренция.
- Самостоятельность. Работа в нашей команде строится на принципах самоуправления — без привычной корпоративной иерархии. Мы создаем проекты, вызывающие широкий интерес и без лишней скромности считаем свою команду передовой в части креатива и развития территорий. И верим, что сильный коллектив должен объединять очень разных людей. Поэтому рассмотрим кандидатов с разным жизненным опытом: и тех, кто пережил корпоративные жернова, и с удовольствием работаем с людьми с успешным или провальным опытом предпринимательства. Подчеркнем: мы самоуправляемая команда (бирюза, микропредприятия, холакратия и все такое). Это требует большой доли самостоятельности, умения общаться, налаживать процессы, открытости к новому. И такая работа дает возможности развиваться именно вам.
- Желание развивать малые города. Территориальное развитие — это работа по созданию лучших мест и пространств, в которых каждое действие приумножается «само-собой», где хочется созидать и развиваться, да и просто наслаждаться и жить.
Что именно нужно будет делать:
- Общаться и налаживать процессы. Раскручивающийся исторический центр Сысерти с каждым месяцем притягивает все большее количество предпринимателей и инвесторов, желающих присоединиться к Сысертской экосистеме с проектом гостиницы, аппаратов, спа, ресторана, проката или даже опытно-производственным цехом и прачечной самообслуживания. Нам нужен человек, который сможет вдумчиво спродюсировать развитие территории, и понимает, почему нельзя дать разрешение построить склад трубного производства в историческом центре города. А если такое происходит, то сможет дипломатично решить ситуацию.
- Комплексно решать задачи городского развития. Мы пионеры подхода, объединяющего интересы горожан, бизнеса и государства. Тонко чувствуем тренды и стремимся воплощать их в Сысерти, выходя за пределы Старинного Завода, исторического центра и даже города. Сегодня в нашем фокусе еще один завод который должен сохранить производственную функцию и дополниться многофункциональным девелопментом, озеро Щелкун, малоэтажный поселок, старт-ап парк и другие проекты.
03/ Амбассадор самоуправления
Работа для тех, кто понял, что в классическом менеджменте жизни нет. Это хранитель культуры Агентства развития Сысерти. Важно — мы ищем не внешнего консультанта, а командного игрока. Также нам важно оффлайн общение.
Качества, которые мы видим у человека на этой позиции:
- Скорее всего вы поняли, как не хочется, как не работает. И вместе мы готовы строить как хочется. Может быть вы уже являетесь частью команды управленческого круга в холократичной или социократичной компании. Либо уже работали с бирюзовыми организациями, Социократией 3.0, Холакратией. Уже пробовали и применяли эти методологии управления и готовы их внедрять. Тогда дальше можете не читать и сразу откликайтесь — обсудим, как сделать самый-самый консервативный завод бирюзовым, внедрить бирюзу в муниципальном управлении, сделать самоуправляемых дворников.
Но может быть вы вообще не знаете и не слышали о самоуправлении, но читая сейчас чувствуете: вот оно. - Умение работать в команде. Нам нужен человек, который умеет чувствовать и создавать атмосферу в коллективе, хочет помогать своей команде. Профессиональные навыки и компетенции в области HR и других смежных специальностей пойдут в плюс. Ждем от человека опыт в области командообразования, создания и распространения корпоративной культуры, адаптации в коллективе.
- Человечность. То есть энергичность, коммуникабельность, эмпатия, хорошие навыки самоорганизации, системность и ответственность, желание развиваться.
Что именно нужно будет делать:
- Участвовать во внедрении инструментов самоуправления в команды;
- Менеджерить адаптацию вновь прибывших;
- Обучение и развитие команды;
- Структурировать и описывать работу сотрудников, создавать алгоритмы.
04/ Стажер
Ищем молодые таланты для развития городов, которые прямо со студенческой скамьи, с еще незаполненным ерундой сознанием, готовы окунуться в активную жизнь
Качества, которые мы видим у человека на этой позиции:
- Энергичность. Да, в 20 лет еще совсем нет опыта, но его можно компенсировать сумасшедшей жизненной энергией, позитивом и драйвом.
- Аналитический склад ума. Развитие территорий — дело сложное, хоть и жутко крутое. При отсутствии опыта будет помогать вывозить хваткий, логический ум.
- Умение удивить. Да, постарайтесь привлечь наше внимание. Чтобы мы поняли, что не зря собираемся инвестировать наше время в ваше развитие и интеграцию.
Условия работы
- Работа в центре Екатеринбурга и в центре Сысерти (прямо в здании Заводоуправления 18 века);
- Возможны редкие командировки (в перспективе, может и не редкие, если мы что-то придумаем вместе);
- Базовый оклад + бонусы за командный результат работы направления и всего агентства.
Краткая справка о нас
Агентство развития 1732 (Агентство развития Сысерти) - первый в России негосударственный институт развития малого города, городской продюсер; Агентство основано 5 лет назад.
У нас есть опыт редевелопмента в исторической среде, продвижения и маркетинга в других проектах на Урале. Ядро команды - разнопрофильные люди: продюсеры, предприниматели, сервисные менеджеры, организаторы мероприятий, девелоперы и художники. Мы выработали передовые методики, позволяющие ускорять развитие и формировать высокий “социальный капитал”
Мы приняли участие в более 25 проектах по консалтингу и сопровождению развития малых городов РФ и запуску креативных и туристических проектов, но наиболее полно и фактурно наш опыт представлен в Сысерти.
Показатели развития Сысерти:
- Узнаваемость Сысерти, как передового малого города РФ — более 370 команд развития городов РФ (в том числе мэры) посетили Сысерть;
- Рост НДФЛ округа за 3 года (2020- 2022) — 29,4%;
- Малый и средний бизнес с 2019 к 2023 году вырос в 2 раза;
- В 2022 году Сысерть заняла 2-ое место по вводу жилья в Свердловской области после Екатеринбурга;
- Рост стоимости ЗУ и недвижимости в Историческом центре Сысерти в 2019-2023 (место максимальной концентрации наших проектов) — в 3 раза в среднем (максимально в 10 раз);
- Прогноз частных инвестиций только в границах Исторического центра Сысерти к 2032 году 50 млрд. руб (до 2020 года — менее 50 млн. в год).
Как откликнуться
Отправьте письмо нам на почту agency1732@gmail.com. В теме письма укажите: Вакансия Агентство развития Сысерти. Если возникнут вопросы — наша команда с радостью на них ответит! Можете задать их лично Ивану Губанову (https://t.me/GubanovIA). Ждем встречи с вами!
👀 TG: @agency1732