В строительной отрасли Тюменской области есть дефицит кадров. Застройщики серьезно конкурируют за них. Решить проблему можно только при комплексном подходе.
Об этом сказал начальник Главного управления строительства Тюменской области Павел Перевалов в интервью корреспонденту "Тюменской линии" во время V Форума "Строительство и архитектура" в Выставочном зале Тюмени 14 мая.
"Мы понимаем: чтобы поддерживать высокие темпы строительства, нужны в первую очередь квалифицированные кадры – это инженерно-технический персонал, проектировщики, рабочие. Определенный дефицит присутствует постоянно. Но если посмотреть на объемы вводимого жилья, то можно понять, что есть специалисты, которые с этими задачами справляются", - подчеркнул Перевалов.
19 тыс. вакансий заявили работодатели региона на конец апреля 2024 г. При этом в строительной отрасли - более 2,6 тыс. предложений. Ежегодно институты и колледжи, техникумы Тюменской области выпускают на рынок более 2 тыс. специалистов.
"Нужно продолжать работу по развитию кадрового потенциала в строительстве, привлечению специалистов извне, то есть развивать трудовую миграцию. Работа ведется по многим направлениям, есть соответствующие государственные программы, колледжи и институты готовят специалистов. Только комплексно можно решать проблему нехватки кадров", - уверен начальник ГУСа.
Показательный пример того, как в регионе ведется работа по привлечению специалистов - проведение на площадке XXX Специализированной выставки строительства конкурса каменщиков.
Анжела Лебедева