В Азербайджане минимальная месячная заработная плата может быть заменена минимальной почасовой зарплатой.
Это предусматривает дорожная карта на 2024 год по внедрению улучшений и коммуникаций в соответствующей области, основанная на отчете Business Ready группы Всемирного банка.
Согласно документу, Минтруда и социальной защиты населения Азербайджана должно подготовить и внести до 1 июля предложения по замене месячного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на минимальный почасовой размер оплаты труда.
Отметим, что Business Ready – это новый флагманский отчет Всемирного банка, в котором сравнивается деловая и инвестиционная среда в большинстве экономик мира. Один из показателей этого отчета называется "Рабочая сила".
Мнения экспертов
Экономист-эксперт Халид Керимли заявил Sputnik Азербайджан, что на данный момент в стране действует стандарт минимальной месячной заработной платы.
"То есть работнику нельзя платить меньше, чем 345 манатов в месяц. Сейчас этот минимальный размер оплаты труда (МРОТ) хотят заменить на почасовой с целью повышения гибкости в данной сфере и улучшения возможности контроля. Например, с работником может быть заключен договор на 1-22 часа работы, для этого необходимо определить минимальную почасовую заработную плату. Такая оплата применяется в США, она более гибкая система, потому что человек может работать, скажем, только одну неделю в месяц или только несколько часов", – сказал эксперт.
По словам Керимли, замена ежемесячного МРОТ на почасовой не даст никаких преимуществ получающим "минималку", поскольку она направлена на изменение метода расчета.
"Вообще, в Азербайджане существует необходимость повышения минимальной заработной платы, но, скорее всего, это будет сделано с 1 января 2025 года", – указал специалист.
По его мнению, изменение методов расчета не будет иметь никакого значения для тех, у кого есть основная работа. Но для тех, кто подписывает почасовой контракт, будут определены минимальные лимиты.
Другой эксперт – экономист Натиг Джафарли – тоже напомнил, что почасовая оплата применяется во многих странах, в том числе в США.
"В этом случае предполагается, что работники будут получать заработную плату за отработанное время. Минимальную почасовую заработную плату устанавливает государство. То есть бизнесмены не могут при заключении договора платить работнику меньше установленной суммы", – сказал Джафарли Sputnik Азербайджан.
Он предположил, что создание нормального механизма почасовой оплаты труда положительно скажется на ситуации.
Потребуется увеличить финансирование
Отметим, что председатель исполнительного комитета Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов сообщил в эфире телеканала Xəzər TV, что для внедрения новой системы оплаты труда необходимо провести обсуждения и расчеты.
"В связи с этим необходимо провести специальную подготовку со стороны соответствующих учреждений, одновременно внося необходимые изменения в законодательные акты", – отметил он.
Мамедов привел такой пример: если установить минимальную заработную плату в размере трех манатов за час работы, то если брать 22 рабочих дня в месяц (по 8 часов), то заработная плата превысит 500 манатов в месяц, что существенно выше установленной минимальной зарплаты по республике, которая с 1 января 2023 года составляет 345 манатов в месяц. Значит, потребуется выделение значительных финансовых ресурсов.
"Если изменения будут приняты, из государственного бюджета должны быть выделены дополнительные средства, а коммерческие структуры также должны значительно повысить зарплату своим работникам", – сказал председатель исполкома.
Следует отметить, что, согласно статьям 89 и 90 Трудового кодекса Азербайджана, продолжительность рабочего времени не может быть более восьми часов в день и, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочей недели, соответственно, не может превышать 40 часов. Согласно законодательству, годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2024 год составляет 1 901 час.