Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Вопрос 1 Выберите один ответ:
a.да, может, только в день подачи заявления
b.да, может, только в первую неделю после подачи заявления
c.нет, отозвать заявление уже нельзя
d.да, может в любой момент до увольнения
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
График отпусков (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
Вопрос 2 Выберите один или несколько ответов:
a.составляется работниками по их желанию
b.размещается в общедоступном месте для информирования работников
c.утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
d.обязателен для работника и работодателя
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Какой учет рабочего времени используется для работников, график труда которых предусматривает одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно?
Вопрос 3 Выберите один ответ:
a.суммированный
b.повременный
c.поденный
d.еженедельный
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Укажите дату увольнения работника в связи со смертью, если дата смерти – 07.10.2020 г., дата выдачи свидетельства о смерти – 09.10.2020 г, дата предоставления родственниками свидетельства о смерти в отдел кадров – 15.10.2020 г.
Вопрос 4 Выберите один ответ:
a.дата увольнения – 09.10.2020, дата приказа об увольнении – 15.10.2020
b.дата увольнения и приказа об увольнении – 15.10.2020
c.дата увольнения – 07.10.2020, дата приказа об увольнении – 15.10.2020
d.дата увольнения и приказа об увольнении – 09.10.2020
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Что считается прогулом (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
Вопрос 5 Выберите один или несколько ответов:
a.отсутствие на рабочем месте в течение трех часов, при общей продолжительности рабочего дня три часа
b.отсутствие на рабочем месте более двух часов в течение рабочего дня
c.отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня
d.отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
Вопрос 6 Выберите один ответ:
a.30 календарных дней
b.28 рабочих дней
c.28 календарных дней
d.30 рабочих дней
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Инструкции по охране труда разрабатывают:
Вопрос 7 Выберите один ответ:
a.для каждого подразделения
b.для каждой должности
c.для организации в целом
d.по усмотрению руководителя
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
В какой срок по общему правилу работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию?
Вопрос 8 Выберите один ответ:
a.в удобный для работника срок
b.не менее, чем за 2 недели до планируемой даты увольнения
c.достаточно устного предупреждения за 1 рабочий день
d.за 1 месяц до планируемой даты увольнения
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Текст вопроса
Заработная плата работника состоит из:
Вопрос 9 Выберите один ответ:
a.вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (доплат и надбавок)
b.должностного оклада и премии
c.минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном или региональном уровне
d.вознаграждения за труд (оклада (должностного оклада))
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Трудовой договор заключается:
Вопрос 10 Выберите один ответ:
a.в письменной форме, в одном экземпляре
b.в письменной форме, в двух экземплярах
c.в письменной форме, с нотариальным удостоверением, в двух экземплярах
d.в устной форме, путем достижения договоренности между сторонами
Вопрос 11
Верно
Баллов: 5,00 из 5,00
Текст вопроса
Определите последовательность оформления личного дела при подготовке к передаче в архив:
А – внесение уточнений в реквизиты обложки дела
Б – подшивка (переплет) дела
В - составление листа-заверителя
Г – уточнение нумерации листов дела
Д – составление (уточнение) внутренней описи
Вопрос 11 Выберите один ответ:
a.Б-А-Д-Г-В
b.Д-А-Б- Г-В
c.Б-Г-В-Д-А
d.А-Б-Г-Д-В
Вопрос 12
Верно
Баллов: 5,00 из 5,00
Текст вопроса
Установите соответствие между видом отпуска и документом, на основании которого издается приказ о предоставлении данного отпуска:
Вид отпуска
Документ
1. Ежегодный основной оплачиваемый
А. Заявление работника
Б. График отпусков
В. Листок нетрудоспособности
Г. Справка-вызов
2. По беременности и родам
3. Без сохранения заработной платы
4. Учебный
Вопрос 12Выберите один ответ:
a.
1-Б, 2-В, 3-А, 4-Г
b.
1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В
c.
1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б
d.
1-Г, 2-Б, 3-В, 4-А
Рассмотрите ситуацию. Ответьте на вопрос:
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За два дня до увольнения работник заболел и на дату увольнения, указанную в заявлении, находится в больнице. О своем желании отозвать заявление об увольнении не сообщал. Как поступить работодателю?
Вопрос 13 Выберите один ответ:
a.
уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия на работе не запрещено законодательно. Позвонить работнику и предупредить, что после закрытия листка нетрудоспособности ему необходимо принести его в организацию и получить трудовую книжку. Дождаться работника и ознакомить его с приказом и личной карточкой, когда он придет. Выплатить работнику в день увольнения все суммы, неоспариваемые сторонами, а после получения листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему
b.
не увольнять сотрудника, так как болезнь может продлиться долго, сотруднику с даты увольнения не будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, и он может остаться без средств к существованию. Предупредить сотрудника по телефону об отмене увольнения. Дождаться выхода работника и договориться с ним о новой дате увольнения
c.
не увольнять сотрудника, так как увольнение в период отсутствия работника на работе запрещено законодательно. Дождаться выхода сотрудника на работу и договориться с ним о новой дате увольнения
d.
уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия его на работе не запрещено законодательно. На приказе о прекращении трудового договора и в личной карточке работника сделать запись о невозможности ознакомить работника с документами по причине отсутствия. Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Выплатить работнику все суммы, неоспариваемые сторонами. Когда сотрудник придет за трудовой книжкой, выдать ее и ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора и личной карточкой работника текущей датой. При предоставлении работником листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему