Воры-рецидивисты устроили пожар в Мегафоне, или как уволиться из компании?
Ни для кого не секрет, что компания Мегафон любыми путями наживается на своих клиентах, а как эта же компания поступает со своими сотрудниками?
Недоштат, отсутствие выходных, ненормированный рабочий день и завышенные требования - далеко не главные проблемы, с которыми приходится мириться сотрудникам компании.
Буквально в реальном времени происходит крайне неприятная и отчасти возмутительная ситуация : пожар в здании, где находится офис Мегафон, и ноль внимания со стороны начальства и службы безопасности.
Сотрудник, вышедший на подмену, был вынужден закрыть офис, поставив начальство в известность. Согласитесь, дышать угарным газом – неприятно и опасно для здоровья. Штатный сотрудник, находящийся в это время в медицинском учреждении, не смог присутствовать в это время на рабочем месте.
Какие же меры предприняло вышестоящее начальство(в данном случае – территориальный менеджер, далее –ТМ), узнав о произошедшем? Все верно. Сотрудники оказались «ворами-рецидивистами», незаконно проникнувшими на торговую точку. И объяснительная записка и внеплановая инвентаризация были лишь началом.. А вот угрозы увольнения через службу безопасности по статье за «невыход» на работу звучат уже куда серьезнее, правда?
Через кровь и слезы сотрудники добиваются у ТМ увольнение по соглашению обеих сторон. Казалось бы уже успокоившиеся сотрудники ждут. День, два, три...А тут случайным образом выясняется, что ТМ втихую организовала проверку с участием ФСБ по сотрудникам, а так же без оснований и доказательств отстранила их от работы. Попытки самих ошарашенных сотрудников связаться с ТМ и узнать хотя бы каплю информации были тщетны. «Служебное расследование длится до 30 дней, ждите».
Месяц прошел в метаниях написания объяснительных, отсутствии возможности другой работы, надеждах на положительный исход событий и нахождении способов выживания.
Кроме того, было удержание заработной платы, с чем это связано – неизвестно.
Помимо всего прочего, ТМ решила, что нужно потребовать умопомрачительную сумму от сотрудников, за недостачу по товару при проведении ревизии… ВНИМАНИЕ! На другом офисе
И вот вышло время, сотрудники жаждят долгожданного увольнения.. А ТМ резко увольняется в связи с переходом в другую компанию, не сообщив никому о происходящей ситуации. Сотрудники в панике стучатся во все двери – отдел кадров, СБ, IT- другие ТМ, исполняющие обязанности ТМ, региональные менеджеры, головной офис. Информации ни у кого нет, пинают сотрудников друг к другу, разводят руками, а некоторые и вовсе игнорируют. А единственный человек, временно исполняющий обязанности ТМ, косвенно знающий об итогах служебной проверки и решении компании уволить сотрудников по статье за махинации с денежными средствами ( а у вас тоже возник вопрос, откуда статья такая нарисовалась?), молчит как рыба, на контакт с сотрудниками выходить наотрез отказывается…….
Воры-рецидивисты устроили пожар в Мегафоне, или как уволиться из компании?
Ни для кого не секрет, что компания Мегафон любыми путями наживается на своих клиентах, а как эта же компания поступает со своими сотрудниками?
Недоштат, отсутствие выходных, ненормированный рабочий день и завышенные требования - далеко не главные проблемы, с которыми приходится мириться сотрудникам компании.
Буквально в реальном времени происходит крайне неприятная и отчасти возмутительная ситуация : пожар в здании, где находится офис Мегафон, и ноль внимания со стороны начальства и службы безопасности.
Сотрудник, вышедший на подмену, был вынужден закрыть офис, поставив начальство в известность. Согласитесь, дышать угарным газом – неприятно и опасно для здоровья. Штатный сотрудник, находящийся в это время в медицинском учреждении, не смог присутствовать в это время на рабочем месте.
Какие же меры предприняло вышестоящее начальство(в данном случае – территориальный менеджер, далее –ТМ), узнав о произошедшем? Все верно. Сотрудники оказались «ворами-рецидивистами», незаконно проникнувшими на торговую точку. И объяснительная записка и внеплановая инвентаризация были лишь началом.. А вот угрозы увольнения через службу безопасности по статье за «невыход» на работу звучат уже куда серьезнее, правда?
Через кровь и слезы сотрудники добиваются у ТМ увольнение по соглашению обеих сторон. Казалось бы уже успокоившиеся сотрудники ждут. День, два, три...А тут случайным образом выясняется, что ТМ втихую организовала проверку с участием ФСБ по сотрудникам, а так же без оснований и доказательств отстранила их от работы. Попытки самих ошарашенных сотрудников связаться с ТМ и узнать хотя бы каплю информации были тщетны. «Служебное расследование длится до 30 дней, ждите».
Месяц прошел в метаниях написания объяснительных, отсутствии возможности другой работы, надеждах на положительный исход событий и нахождении способов выживания.
Кроме того, было удержание заработной платы, с чем это связано – неизвестно.
Помимо всего прочего, ТМ решила, что нужно потребовать умопомрачительную сумму от сотрудников, за недостачу по товару при проведении ревизии… ВНИМАНИЕ! На другом офисе
И вот вышло время, сотрудники жаждят долгожданного увольнения.. А ТМ резко увольняется в связи с переходом в другую компанию, не сообщив никому о происходящей ситуации. Сотрудники в панике стучатся во все двери – отдел кадров, СБ, IT- другие ТМ, исполняющие обязанности ТМ, региональные менеджеры, головной офис. Информации ни у кого нет, пинают сотрудников друг к другу, разводят руками, а некоторые и вовсе игнорируют. А единственный человек, временно исполняющий обязанности ТМ, косвенно знающий об итогах служебной проверки и решении компании уволить сотрудников по статье за махинации с денежными средствами ( а у вас тоже возник вопрос, откуда статья такая нарисовалась?), молчит как рыба, на контакт с сотрудниками выходить наотрез отказывается…….
