Ни за что не догадаетесь, кто больше всех из специалистов вдруг понадобился работодателям.
Это почти парадокс.
Нет, не строители, не водители, не токари, не сварщики.
Хотя и за ними буквально идёт охота.
А кто же должен охотиться за специалистами?
Правильно! Кадровики!
В англоязычном сегменте их так и зовут Хэдхантеры (HeadHanter).
Переводится, как охотник за головами.
Спрос на мастеров по поиску и подбору персонала подскочил аж на 36℅!
Причина банальная.
Рекордно низкий уровень безработицы и тотальный дефицит свободных рабочих рук.
Перешедший на круглосуточный режим работы оборонно-промышленный комплекс перетянул на себя одеяло. Спецы высочайшей категории ушли на заводы, где теперь платят серьёзные зарплаты, о которых каких-то 3 года назад многие даже и мечтать не смели.
Громадное количество рабочих рук было, и до событий февраля 2022 года, занято на ударных стройках многоквартирных человейников.
Завершение программ льготных ипотек и сворачивание бешеных темпов строительства приведёт к сокращению числа рабочих мест на стройплощадках.
Только работодателям это не сулит облегчения, в виде заполнения существующих вакансий в их бизнесе.
Закрывающиеся стройплощадки в первую очередь высвободят низко квалифицированный персонал.
А, требуются то люди с образованием и рядом иных компетенций.
Где же их брать? Нешуточная борьба пошла за каждого соискателя.
Вот тут то и должны выйти на сцену опытные кадровики.
Собственно бизнесмены, не зря бизнесмены. Умеют зрить в корень, делая ставку на усиление своих кадровых служб.
Чем отличается успешный бизнес от задрипанного агентства недвижимости?
Тем, что руководитель хорошо понимает аксиому - Кадры решают всё!
Связка директор-главный инженер-кадровик свернут горы. А в задрипанном агентстве недвижимости зарплата кадровика больше только, разве что, зарплаты уборщицы. Но, ожидания результатов, как от ТОП менеджера.
В успешных компаниях заместитель директора по кадрам - это третье по значимости лицо.
В вороватых экономиках второе лицо после директора - главный бухгалтер. Чтобы безнаказанно тырить налоги у государства и не пойти за это шить рукавицы в места не столь отдалённые.
Кстати, в успешных сетевых агентствах, как раз кадровые службы мощные и с хорошим финансовых содержанием. Денег на них не жалеют.
Совершенно неудивительно, что сейчас, столкнувшись с хронической нехваткой персонала, так резко вырос спрос именно на кадровиков.
У проблемы есть и второе дно. Отсутствие развитой и проработанной системы подготовки профи по поиску персонала (HR). Чаще всего отделы кадров формируются из юристов. Но, в системе юридического образования вопросам организации кадровой работы уделяется мизерное внимание.
Дипломированных спецов нет. Основное обучение новичков тонкостям профессии происходит зачастую непосредственно на рабочем месте.
Вот и хромает вся система. Отсюда же и пренебрежительное отношение к кадровикам. Изначально низкая квалификация!
В крупных западных компаниях профессионалы по подбору персонала достаточно высоко оплачиваемая специальность.
Но, не в России. Здесь наоборот. Правильные подход и расстановка приоритетов у собственников большая редкость. Потому итог закономерен.
Результативные менеджеры по подбору персонала стали нарасхват.
С другой стороны это хорошо. Собственно страна вынужденно сделает очередной шаг к стандартам развитых экономик.