Быть руководителем - не значит только раздавать задачи и ждать их выполнения. Быть руководитилем - значит получать результат руками команды через усиление команды.
Мы всегда видим ситуацию со своей стороны, мы дадим другой взгляд.
Рассмотрим ситуацию со стороны сотрудника, что может быть причиной, по которой уже с первого месяца хочется уволиться:
- не выполняются договоренности в компании
- руководитель позволяет себе повышать голос
- руководителю нет дела до сотрудников
- интриги и сплетни в коллективе
- руководитель "самый умный, все остальные дураки"
- нет регламентов и инструкций, не ясно что и как делать
- ставятся нереальные задачи
- нет четкого понимания что требуют и за что спросят
- не у кого спросить совета
- не выдаются ресурсы для выполнения задач
- нет наставника на испытательный срок
- несправедливость - одним можно, другим нельзя
- к инициативам не прислушиваются
Кажется, что у вас все хорошо и этого нет? Задайте эти вопросы каждому своему сотруднику анонимном попросите оценить от 1 до 10:
1) Насколько легко вы можете подойти к руководителю и спросить помощи?
2) Насколько вам понятно как и что от вас требуют, как и что вам нужно делать?
3) Насколько хорошая атмосфера в коллективе?
4) Насколько к вашим инициативам и просьбам прислушиваются?
5) Оцените насколько справедливо к вам относятся?
6) Насколько порекомендуете своим знакомым работу в нашей компании?
По итогам опроса вам станет ясно какие проблемы есть в коллективе. Это называется «собрать eNPS” - индекс удовлетворенности сотрудников.
И такие опросы следует проводить постоянно, собирать обратную связь от сотрудников, улучшать свой коллектив.
А мы поможем вам автоматизировать сбор обратной связи от сотрудников и другие тесты и опросы внутри компании.
Если хотите знать, что творится в вашей компании и держать руку на пульсе, обращайтесь: