Вы, вероятно, сталкивались с такой статистикой: мужчины часто претендуют на работу, если соответствуют только 60% требований, в то время как женщины решаются подавать заявки только если они уверены, что отвечают 100% критериев.
Этот вывод был сделан во внутреннем исследовании компании Hewlett Packard и попал в такие издания, как книга Шерил Сэндберг "Lean In", "Код уверенности" и множество статей. Обычно его приводят как подтверждение того, что женщинам не хватает уверенности.
Вспомните, когда вы последний раз были на собеседовании? А потом, как вы туда попали? Перед отправкой резюме, насколько дотошно вы изучили требования и сколько вакансий отбросили, так как понимали, что это не ваш уровень? Никто не верит, пока не столкнется с реальностью. Это не единичные случаи, так женщины проявляют свой страх перед разочарованием и осуждением.
Компания HP провела опрос среди более тысячи мужчин и женщин, в основном американцев, и спросила их: "Когда вы отправляете резюме, что вас останавливает?"
“Я не думаю, что смогу справиться с работой” - 10% ответов
Согласно полученным ответам, основной причиной, по которой люди не подавали заявки, не была неуверенность в себе. На самом деле, как для мужчин, так и для женщин, наименее распространенным ответом было "Я думал(а), что не потяну эту работу". Только около 10% женщин и 12% мужчин указали это как главную причину.
Те, кто не отправили резюме, считали, что должны соответствовать требованиям вакансии не для того, чтобы хорошо выполнять работу, а чтобы вообще быть принятыми на нее. Они воспринимали требуемые квалификации как строго обязательные. Каждый претендент считал, что его навыков и дополнительных умений недостаточно, чтобы компенсировать отсутствие опыта или перечисленных требований к работе.
То, что останавливало их от подачи заявки, было не ошибочное восприятие самих себя, а неверное представление о процессе найма. Это критически важно!
Вот почему выводы из исследования Hewlett Packard так часто цитируются, так активно обсуждаются среди женщин и оказываются такими полезными. Для тех женщин, которые не подавали резюме на работу, потому что верили, что необходимо полностью соответствовать заявленным требованиям, эта статистика служит своего рода "звоночком", показывающим, что не все играют по этим правилам. Осознание того, что другие рискуют, даже не отвечая всем критериям, позволяет им чувствовать себя свободнее b делать то же самое.
“Я не соответствую заявленным требованиям” - 22% ответов
22% женщин указали своей основной причиной следующее: "Я не рассчитывала, что меня возьмут, так как я не соответствую требованиям, не хотела быть посмешищем, если вероятность отказа высока". Эти женщины также играли по правилам компании, учитывая лишь их интересы и не желая попусту тратить время и силы.
Однако только 13% мужчин назвали нежелание пытаться и потерпеть неудачу как основную причину. Это показывает, что они готовы рисковать. Существуют данные, что женщины запоминают свои неудачи на больший период, чем мужчин. Но такое мышление может привести нас к излишнему страху перед провалом — постоянно избегая подобных ситуаций мы не сможем достичь карьерного роста.
Лучший способ борьбы со страхом - это посмотреть ему в глаза!
Основное отличие женщин от мужчин, это страх “быть отвергнутой”. Также важную роль играют позиции девочек, девушек и женщин на всех этапах взросления. Стереотипы того, что мужчины главнее и умнее.
“В вакансии было указано, что требуется мужчина” - 15% ответов
Была большая разница в ответах женщин и мужчин еще по одной причине: 15% женщин указали, что основная причина, по которой они не подали резюме, заключалась в том, что "я учла требования того, кто в приоритете при выборе потенциального работника: мужчина или женщина". Только 8% мужчин указали это как основную причину. Их не волнует этот момент, им нужно найти работу.
В 78% случаев женщины просто не верят в себя. Они уверены, что все написанное в вакансии является реальными требованиями и отсутствие данных умений станет преградой для получения должности. Они не рассчитывают, что в 45% случаев побеждают личные качества и дополнительные навыки, которые могут компенсировать недостаток формальных требований.
Платформа для подбора психолога онлайн
Почему женщины не верят в себя?
Вполне логично, что женщины воспринимают написанные требования к работе более серьезно, чем мужчины, по нескольким причинам:
- Стереотипы. Действительно существуют такие компании, где отдают предпочтения мужчинам и чтобы женщине попасть в число сотрудников, нужно очень постараться.
- Социализация и обучение. Девочек с самого детства заставляют следовать правилам, и в школе их часто поощряют именно за такое поведение. Это может привести к тому, что в старшем возрасте женщины перестают рисковать или отступать от установленных норм.
- Историческое значение. В XX веке женщины начали активно входить в профессиональную сферу, но только если они обладали соответствующим образованием и квалификациями. Эти документы были своего рода "пропуском" в профессиональный мир, где женщинам не всегда предоставлялось преимущество.
Это понимание может помочь женщинам быть более активными и решительными в поиске работы, а также снизить психологический барьер, связанный с опасением отказа или неудачи. Следовательно, важно не только стремиться к личной уверенности, но и активно изучать и адаптироваться к реалиям рынка труда, что в конечном итоге приведет к большей успешности в карьере и личном росте.