Аналитики провели исследование, чтобы выяснить, какие способы мотивации сотрудников в российских компаниях признают наиболее эффективными. В 82% компаний считают, что больше всего сотрудников мотивирует повышение зарплат.
Об этом пишет «Газета.Ru» со ссылкой на данные сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
Помимо этого, 61% респондентов назвали хорошей мотивацией регулярные премии, 48% — медицинскую страховку, 42% — прозрачную систему планирования карьерного роста в организации. Также 36% посчитали, что сотрудников мотивирует активная корпоративная жизнь.
По 34% участников назвали в качестве главных мотивирующих факторов оплату обучения и компенсацию проезда для работы.
Также выяснилось, что в 32% российских компаний сотрудникам предоставляют питание в офисе, в 25% дарят подарки за достижения, в 24% делают скидки на продукцию организации.
Ранее глава молодёжного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Святицкая в беседе с НСН назвала самые популярные профессии на удалёнке.