С открытием Китая после пандемии мы увидели растущий рост интереса к получению виз для работы и проживания в КНР. Понимание того, как получить разрешение на работу и рабочую визу, необходимо любому иностранцу, планирующему работать в Китае. В этом руководстве представлен актуальный обзор процесса подачи заявления, критериев приемлемости и необходимых документов на 2024 год.
Основные требования для получения разрешения на работу
Чтобы получить разрешение на работу в Китае, и работодатель, и работник (иностранец) должны соответствовать ряду критериев.
Работодатели должны соблюдать законы КНР, предлагать особо необходимые позиции в штате, на которые не могут претендовать местные кандидаты, обеспечивать заработную плату, соответствующую или превышающую региональные стандарты, и получать все необходимые отраслевые разрешения для сотрудников-иностранцев.
Кандидаты на получение рабочей визы должны быть не моложе 18 лет, здоровы, обладать необходимыми навыками и иметь подтвержденного работодателя в Китае для выполнения конкретной работы.
Категории разрешений на работу
Государственное управление по делам иностранных специалистов (SAFEA) внедрило единую систему выдачи разрешений на работу для оценки уровня иностранных специалистов. Эта система использует экспертные оценки, чтобы определить способности и достижения кандидатов. Она объединяет такие инструменты как балльная система и каталоги рекомендаций, разделяя иностранцев, претендующих на работу в Китае, на три группы: иностранные таланты высокого класса (категория A), иностранные специалисты (категория B) и обычный иностранный персонал (категория C).
· Категория A: иностранные таланты высокого класса
К категории A относятся такие лица, как ученые, лидеры в технологиях, предприниматели и специализированные таланты. В эту категорию также входят те, кто квалифицируется как иностранные таланты высокого уровня по балльной системе - с 85 и более баллами. Для них отсутствуют ограничения по возрасту, образованию или профессиональному опыту.
· Категория B: иностранные специалисты
На эту категорию могут претендовать иностранцы, набравшие 60 и более баллов по балльной системе. Как правило, это лица со степенью бакалавра и опытом работы более двух лет.
· Категория C: обычные иностранцы
Обычные иностранцы относятся к категории C, если они соответствуют потребностям внутреннего рынка труда, работают на временных (не более 90 дней), сезонных, нетехнических или сервисных должностях, которые соответствуют политике и правилам Китая.
Процесс подачи заявления
Онлайн-заявка: Работодатели должны войти в систему подачи заявлений, заполнить анкету в электронном виде и предоставить необходимые отсканированые документы.
Предварительное рассмотрение в режиме онлайн: В течение 5 рабочих дней орган, принимающий заявки, рассматривает представленные материалы. Неполные или не соответствующие требованиям заявки получат одноразовое онлайн-уведомление для исправления; если все в порядке, будет направлено онлайн-подтверждение или назначена встреча для представления материалов лично.
Приемка: Орган принимает решение о принятии заявки. Если заявка заполнена и подпадает под юрисдикцию ведомства, немедленно выдается квитанция о принятии.
Рассмотрение: Орган, принимающий решение, рассматривает проверенные материалы и принимает решение в течение 10 рабочих дней. Проверка включает в себя проверку оригинала трудового договора, диплома о высшем образовании, квалификационного аттестата, справок об отсутствии судимости и о прохождении медосмотра.
Решение: В случае соответствия требованиям и критериям орган, принимающий решение, предоставляет административное разрешение, формирует уведомление о разрешении на работу в режиме онлайн и выдает разрешение на работу иностранному гражданину в течение 10 дней после принятия решения.
На практике, при подаче нового заявления, если все необходимые документы в порядке, обычно проходит 15-20 рабочих дней с момента подачи заявления до получения уведомления. Кроме того, реальная ситуация может меняться в зависимости от города, поэтому для получения актуальной информации рекомендуется обращаться в профессиональные агентства.
Получение рабочей визы （Z-Visa） для Китая
Рабочая виза (Z-Visa) выдается лицам, которые работают по найму, занимают должность или участвуют в коммерческих операциях в Китае. После получения письма-уведомления о разрешении на работу для иностранцев заявители могут подавать документы на получение китайской рабочей визы в визовом центре или ближайшем консульстве Китая.
Процесс получения китайского разрешения на работу и рабочей визы включает в себя:
- Предложение о работе: Получить предложение о работе (оффер) от работодателя в Китае.
- Уведомление о разрешении на работу: Работодатель подает заявление на получение разрешения на работу в местное бюро по трудоустройству в Китае.
- Подача заявления на визу: Подайте заявление на получение визы Z в ближайшее китайское посольство или консульство вместе с уведомлением о разрешении на работу.
- Въезд в Китай: Въезд в Китай с визой Z.
- Разрешение на работу: Заявители должны подать заявление на получение разрешения на работу в течение 15 дней после въезда в Китай.
- Вид на жительство: Если срок действия рабочей визы превышает 30 дней, обладатели Z-визы должны подать заявление на получение вида на жительство в иммиграционный отдел местного органа общественной безопасности.
Требуются следующие документы:
- официальное предложение о работе от китайского работодателя;
- паспорт со сроком действия не менее 6 месяцев;
- визовая анкета с фотографией паспортного размера;
- письмо-уведомление о разрешении на работу;
- справка о состоянии здоровья (по требованию);
- справка об отсутствии судимости.