Проректор НИУ ВШЭ Лилия Овчарова предложила ряд тезисов в материале "От набора к подбору: дешевый низкоквалифицированный труд перестал быть конкурентным преимуществом в экономическом развитии". Предлагаю ознакомиться с ними, а заодно готов подискутировать на заданную тему:
1.
России необходимо вкладывать больше в переподготовку работников для улучшения демографической ситуации.
К сожалению нет. Опыт показывает, что время затраченное на обучение, как правило, снижает на указанный период доходы обучающегося и отнимает время, необходимое на реализацию репродуктивного поведения (знакомство, ухаживания, брак, деторождение и проч.), а оно отнимает очень много энергии. В том числе поэтому у многих живых существ есть длительные периоды полового покоя. В России в урбанизированных регионах к созданию семьи уже сейчас подходят только к 30 годам в среднем. В том числе из-за длительного периода обучения.
2.
Мир переходит к новой системе общественного договора из-за стремительного развития технологий и новых демографических тенденций.
Никакого нового общественного договора нет. Общественный договор - это про политику. В экономике все обстоит так: ты или остаешься в "прекарных" формах занятости, либо находишь себе более престижную нишу, в которой, возможно, будут какие-то перспективы. При этом прекарные формы занятости (водители, курьеры и проч.) в связи с негативными тенденциями на рынке труда пока остаются достаточно высокооплачиваемыми и вполне могут конкурировать с квалифицированной работой
3.
Цифровые технологии открыли эру новых форм занятости, таких как дистанционная и платформенная.
И новые формы эксплуатации с элементами соревновательности и квазипредпринимательства (например, сервисы такси).
4.
Дешевая рабочая сила утратила конкурентное преимущество для экономического развития, качество человеческого капитала становится более важным.
Верно для экономики в целом.
5.
Большинство работодателей признают ценность развития человеческого капитала, но пока корпорации экономят на повышении квалификации работников.
И будут экономить в будущем ещё больше. Потому как рабочая сила индетерминирована, её пока нельзя приковать кандалами к рабочим местам как в старые добрые времена. Поэтому проще и разумнее перейти к автоматизации процессов и использованию везде, где это возможно прекарной рабочей силы, требующей минимум инструктажа для работы.
6.
Дополнительные барьеры для повышения качества рабочей силы создает отсутствие механизмов отбора качественных мигрантов.
Если предыдущие тезисы были хоть отчасти верны, то этот тем более верен. В строгом смысле слова, неквалифицированные мигранты вообще не нужны, они мешают ускорению автоматизации процессов и увеличению производительности труда. Социальные издержки превышают экономическую пользу, если она вообще есть.
7.
Численность и качество человеческого капитала во многом зависят от семей, и России необходимо принять меры для поддержки семей и материнства.
Не во многом, а в основном. Однако меры достаточно однобокие и больше похожи на поддержку крупных застройщиков и банков под видом благой заботы о семьях. Нам экстремально нужна поддержка строительства домов с большим метражом для больших семей, создание инфраструктуры для многодетных семей. Сейчас же происходит стимулирование сдачи арендного жилья с маленькой квадратурой - для бездетных.