Пандемия внесла значительные коррективы в ситуацию на рынке труда. В то время как одни лишились работы, шансы других на трудоустройство заметно увеличились. По результатам исследования «Авито» *, в 2020 году спрос на сотрудников без опыта работы в России вырос на 65%.
Работодатели стали отдавать предпочтение соискателям без опыта работы, чтобы в сжатые сроки укомплектовать штат, а также сэкономить на фонде заработной платы — ведь новичкам можно платить меньше. В свою очередь, кандидаты получают легкое трудоустройство, без необходимости тратить недели или даже месяцы на прохождение собеседований и конкуренцию с другими претендентами на вакансии.
По мнению экспертов, повышенный спрос на неопытных кандидатов можно объяснить сразу несколькими факторами.
Во-первых, повсеместный перевод студентов на дистанционную работу высвободил много свежей рабочей силы, готовой посвящать большое количество времени и сил работе.
Во-вторых, связанный с пандемией отток мигрантов спровоцировал острый недостаток сотрудников в таких областях, как строительство, курьерская служба, клининговые услуги, и других сферах, традиционно задействующих неквалифицированный труд. Однако условия труда, как и зарплата, будут менее приятными.
Куда обращаться в поисках работы?
Если в вашем активе — высшее образование, стоит рассмотреть вакансии, требующие квалификации. Они помогут приобрести конкурентноспособный опыт и удачно заполнить первые строчки в резюме.
Если ваш вариант — работа в свободные часы и неполный рабочий день, присмотритесь к фриланс-сайтам и биржам заданий. Помимо такого очевидного преимущества, как удобный график, эти площадки позволяют собрать неплохое портфолио для будущей full-time работы.
Офис-менеджер на фрилансе. Провести ряд звонков, зарегистрировать гостей на мероприятие, оформить презентацию, подготовить документы — если все это в ваших силах, примерьте на себя роль удаленного офисного сотрудника. Получают они чуть меньше штатных специалистов, зато задачи не так сложны и их легко совмещать с учебой. Работу можно найти как на фриланс-сервисах, так и на специализированных сайтах: Work, Workzilla, Яндекс.Толока.
Sales-менеджер. Менеджеров по продажам много не бывает, поэтому спрос на таких сотрудников никогда не иссякает. Это удобный вариант для тех, кто хочет заработать, сохранив за собой удобный график. Банки, МФО, туристические и образовательные организации готовы заплатить вам от 500 до 7000 рублей за продажу своих услуг найденным вами клиентам. Свои задачи они размещают на площадках-посредниках, например, Zlaker.com.
Онлайн-гувернер. Популярной услугой в период пандемии стала работа онлайн-нянь. Виртуальные гувернеры помогают родителям отвлечь детей от мультфильмов и игр, не подвергая здоровье чад опасности. В задачи войдет чтение сказок, обучение, рисование и главное — живое общение. Найти вакансию по душе можно на сайтах нянь — часто родители отдадут предпочтение молодым претендентам, близким детям по возрасту. Еще один плюс — бесплатное обучение, которое предлагают некоторые онлайн-платформы.
Свободный художник. Если ключевая цель поиска работы — не портфолио и опыт, а доход, стоит рассмотреть площадки наподобие Youdo.com или Helper.ru. Здесь можно получить деньги день-в-день за выполнение несложных и разнообразных задач: помощь с покупкой продуктов или переездом, курьерские услуги, сопровождение детей на занятия и другие. Из плюсов — огромный выбор задач как онлайн, так и оффлайн, планирование удобного графика работы и возможность заработать до 5000 рублей за задачу.
Конкуренция за заветное трудоустройство существует даже между теми, кто приходит с нулевым опытом работы. В этом случае работодатель оценивает потенциального сотрудника по soft skills — коммуникативным навыкам, эмоциональному интеллекту, умению быстро обучаться.
Ваши шансы также повысят пройденные стажировки и, конечно, правильно составленное резюме.
Исследование «Авито» https://www.rbc.ru/rbcfreenews…
Автор — Анастасия Цыбина
Источник — ШколаЖизни.ру
