Выбирая даты отпуска, мы руководствуемся планами будущего путешествия и ищем выгодные билеты. Это резонно. Но при этом редко задумываемся о том, что этот выбор может повлиять на размер отпускных выплат. Рассмотрим, как особенности расчёта отпускных могут повлиять на ваш доход и как выбрать оптимальное время для отпуска в 2024 году.
Почему отпускные отличаются от обычной заработной платы?
Зарплата (оклад сотрудника) за полностью отработанный месяц обычно фиксирована и не зависит от количества рабочих и выходных дней. Например, в январе с 17 рабочими днями и в июле с 23 рабочими днями сотрудник получает одинаковую зарплату. На её размер может повлиять только наличие больничного или отгулов. Отпускные рассчитываются по-другому: они зависят от среднедневного заработка за период 12 месяцев и начисляются за каждый календарный день отдыха. Значит, месяцы, в которых больше рабочих дней, более выгодны для отпуска, так как среднедневной заработок будет выше.
Как делается расчёт?
Отпускные = Среднедневной доход × Кол-во дней отпуска.
Среднедневной заработок определяется как общие выплаты за предшествующий 12-ти месячный период, делённый на 365. Каждый день отпуска ценится исходя из вашего среднего заработка. Но что делает определённые периоды более выгодными? Разберём на примерах.
Лучшее время для отпуска в 2024 году
Оптимальные месяцы — это те, когда вы максимизируете свои выплаты и не теряете в доходах. В 2024 году идеальными месяцами для отдыха являются:
- Июль и октябрь: максимум рабочих дней (23 дня) что обеспечивает высокий среднедневной доход.
- Август: также выгоден с 22 рабочими днями.
Лучше избегать
Менее выгодные месяцы — это те, в которых мало рабочих дней и много выходных или праздников: январь и июнь с наименьшим количеством таких дней (17 и 19 дней соответственно) что приводит к уменьшению общего дохода.
Рабочие дни 2024 года:
- Январь:17
- Февраль, март, май: 20
- Апрель, сентябрь, ноябрь и декабрь: 21
- Июнь: 19
- Июль и октябрь: 23
- Август: 22
Сделаем пример расчёта для наглядности:
При заработной плате 100 000 рублей в мес. суммарно сотрудник получит 1 миллион 200 тысяч рублей.
В статье 139 ТК РФ определено среднемесячное число календарных дней – 29,3.
1 200 000/12/29,3 = 3 412,97 рублей – средний дневной заработок работника.
При продолжительности оплачиваемого отдыха 7 дней выплата без вычета НДФЛ составит 23 890,79 рублей.
В январе 17 раб. дней и 1 день стоит: 100 000:17 = 5 882,35 руб.
В июле 23 раб. дня стоит: 100 000:23 = 4 347,82 руб.
Теперь мы видим разницу в стоимости рабочего дня между январём и июлем. Соответственно, выгоднее не работать в те дни, стоимость которых ниже.
Что делать, если вы заболели в оплачиваемом отпуске?
Если работник заболел во время периода оплачиваемого отдыха, он может прервать его и оформить больничный. Отпуск будет продлён на количество дней больничного.
Права на выбор удобных дат
Некоторые новые категории работников имеют привилегированное право выбора. К ним относятся несовершеннолетние сотрудники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей детей с инвалидностью, а также те, у кого трое и более детей до 14 лет, по данным Роструда, обновлённым 13 февраля 2023 года. Работодатель должен учитывать их потребности в соответствии с законодательством.
Это руководство поможет вам оптимально спланировать отдых от работы в 2024 году.
