В этой статье мы рассмотрим ТОП-5 курсов с промокодами по профессии рекрутера и HR. А также расскажем, чем занимается специалист, какие у него задачи, зарплата, плюсы и минусы профессии.
Список курсов по Рекрутингу и HR + промокод
- Moscow Business School — Кадровое делопроизводство. 21 900 руб. за программу на 18 ак. часа. Рассрочка от 913 руб./мес. ПРОМОКОД на скидку 5% — EDKURS
- Moscow Business School — Менеджер по персоналу. 125 100 руб. за программу на 8 месяцев. Рассрочка от 11 583 руб./мес. ПРОМОКОД на скидку 5% — EDKURS
- Moscow Business Academy — HR-менеджер. 7 216 руб./мес за программу на 7 месяцев. ПРОМОКОД на скидку 10% — EDKURS
Хотите учиться на курсах с выгодой, быть в курсе всех акций и пользоваться уникальными промокодами? Агрегатор курсов EDKURS поможет! Экономьте до 162 000 рублей с нашими промокодами на скидки до 60%!
В чем разница рекрутера и HR?
Рекрутер и HR — это два разных понятия, хотя они часто связаны с управлением персоналом.
- Рекрутер — это специалист, который занимается поиском и подбором кандидатов на вакантные должности в компании. Он отвечает за привлечение, оценку и отбор кандидатов, проведение собеседований и принятие решений о найме. Рекрутер работает с конкретными вакансиями и занимается только подбором персонала.
- HR (Human Resources) — это более широкое понятие, которое включает в себя все аспекты управления персоналом в компании. HR-специалисты занимаются разработкой и реализацией кадровой политики, управлением трудовыми отношениями, обучением и развитием персонала, мотивацией сотрудников, организацией корпоративной культуры и многим другим. HR-специалисты работают со всем персоналом компании, а не только с новыми сотрудниками.
Чем занимается рекрутер?
Рекрутер — это специалист, который занимается поиском и подбором кандидатов на вакансии. Он может работать как внутри компании (внутренний рекрутер), так и на аутсорсе (внешний рекрутер).
Основная задача рекрутера — найти подходящего кандидата для конкретной вакансии. Для этого он использует различные методы поиска: размещение вакансий на сайтах по трудоустройству, проведение интервью, анализ резюме и т.д.
Чем занимается HR?
HR (Human Resources) — это более широкое понятие, которое включает в себя все аспекты управления персоналом в компании. HR-специалисты занимаются разработкой и реализацией кадровой политики, управлением трудовыми отношениями, обучением и развитием персонала, мотивацией сотрудников, организацией корпоративной культуры и многим другим. HR-специалисты работают со всем персоналом компании, а не только с новыми сотрудниками.
Какую выбрать профессию: рекрутер или HR?
Выбор между профессией рекрутера и HR зависит от ваших интересов, навыков и целей.
- Если вы хотите заниматься исключительно подбором персонала и не интересуетесь другими аспектами управления персоналом, то профессия рекрутера может быть для вас более подходящей.
- Если же вы хотите работать с персоналом в более широком смысле, заниматься развитием и мотивацией сотрудников, организацией корпоративной культуры и другими аспектами управления персоналом, то профессия HR-специалиста может быть более подходящей.
В любом случае, обе профессии являются важными и востребованными в современном бизнесе.
Зарплата рекрутера и HR
Зарплата рекрутера и HR-специалиста может зависеть от многих факторов, таких как опыт работы, уровень образования, регион и размер компании, в которой они работают.
В России зарплата рекрутера может начинаться от 50 000 рублей в месяц для начинающих специалистов без опыта работы и достигать 150 000 рублей и более для опытных рекрутеров с хорошим портфолио и связями.
Зарплата HR-специалиста может также начинаться от 50 000 рублей в месяц для начинающих специалистов и достигать 150 000 рублей и более для опытных HR-менеджеров.
Какими навыками должен обладать рекрутер?
Рекрутер:
- Навыки поиска и привлечения кандидатов, использования различных источников для найма;
- Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов;
- Навыки коммуникации и ведения переговоров;
- Знание требований к вакансиям и умение подбирать подходящих кандидатов;
- Умение работать с базой данных кандидатов и управлять процессом найма.
HR-специалист:
- Знание трудового законодательства и кадровой политики;
- Умение разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию;
- Навыки управления персоналом, мотивации и развития сотрудников;
- Умение проводить оценку и аттестацию персонала;
- Навыки коммуникации и управления конфликтами;
- Знание методов обучения и развития персонала.
Где могут работать HR и рекрутер?
Рекрутеры и HR-специалисты могут работать в различных сферах и отраслях, включая:
1. Корпоративный сектор: крупные и средние компании, где требуется управление персоналом и подбор новых сотрудников.
2. Государственные учреждения: правительственные организации, где требуется управление персоналом и подбор сотрудников.
3. Некоммерческие организации: благотворительные организации, НПО.
4. Рекрутинговые агентства: компании, специализирующиеся на подборе персонала для других организаций.
5. Образовательные учреждения: школы, колледжи, университеты.
6. Консалтинговые компании: компании, предоставляющие услуги по управлению персоналом и подбору сотрудников для других организаций.
7. IT-компании: компании, специализирующиеся на разработке программного обеспечения и технологиях.
8. Медицинские учреждения: больницы, клиники, где требуется управление персоналом и подбор сотрудников.
Плюсы и минусы профессии рекрутера и HR
Плюсы и минусы профессии рекрутера:
Плюсы:
- Возможность работать с людьми и помогать им найти подходящую работу;
- Разнообразие задач и постоянное общение с разными людьми;
- Возможность быстрого карьерного роста;
- Высокий спрос на рекрутеров в различных отраслях.
Минусы:
- Большая ответственность за найм подходящего кандидата;
- Необходимость постоянно искать новых кандидатов;
- Возможность столкнуться с отказами и негативными реакциями со стороны кандидатов;
Плюсы и минусы профессии HR:
Плюсы:
- Возможность работать с людьми и помогать им развиваться в своей карьере;
- Разнообразие задач и возможность работать в различных отраслях;
- Возможность внести вклад в развитие компании и ее сотрудников;
- Карьерный рост и возможность стать руководителем отдела по управлению персоналом.
Минусы:
- Большая ответственность за управление персоналом и соблюдение трудового законодательства;
- Необходимость постоянно быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и кадровой политике;
- Работа может быть стрессовой из-за необходимости решения конфликтных ситуаций и управления персоналом;
С чего начать при обучении на HR и рекрутера?
При обучении на HR и рекрутера рекомендуется начать с изучения основ управления персоналом и подбора персонала. Это может включать в себя изучение трудового законодательства, методов оценки кандидатов, техник проведения интервью и других навыков, необходимых для работы в этой области.
- Также полезно получить практический опыт работы в сфере управления персоналом или подбора персонала. Это может быть стажировка в компании, волонтерская работа или участие в проектах, связанных с управлением персоналом.
- Кроме того, полезно развивать свои коммуникативные навыки, так как работа в этой области требует эффективного общения с людьми.
- Важно также следить за новостями и тенденциями в сфере управления персоналом и подбора персонала, чтобы быть в курсе последних изменений и требований работодателей.
Наконец, рекомендуется искать возможности для профессионального развития и обучения, такие как курсы, тренинги или программы сертификации, чтобы улучшить свои навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
С какими инструментами работают рекрутеры и HR?
Рекрутеры и HR-специалисты используют различные инструменты в своей работе. Некоторые из них включают:
1. Программное обеспечение для управления персоналом (HRM): такие системы позволяют управлять данными о сотрудниках, отслеживать их карьерный рост, управлять льготами и компенсациями, а также решать другие задачи, связанные с управлением персоналом.
2. Программное обеспечение для подбора персонала (ATS): такие системы помогают в поиске и подборе кандидатов, хранении резюме и проведении интервью.
3. Сайты по трудоустройству: рекрутеры используют сайты по трудоустройству для размещения вакансий и поиска кандидатов.
4. Социальные сети: рекрутеры и HR-специалисты используют социальные сети для поиска кандидатов, установления контактов и привлечения внимания к вакансиям.
5. Аналитические инструменты: для анализа данных о кандидатах и сотрудниках, а также для принятия обоснованных решений.
6. CRM-системы: для управления отношениями с кандидатами и сотрудниками, а также для отслеживания процесса подбора персонала.
7. Инструменты для проведения онлайн-интервью и тестирования: для проведения интервью и оценки кандидатов в удаленном режиме.
8. Инструменты для обучения и развития: для разработки и проведения обучающих программ для сотрудников.
Как и где искать работу после обучения на рекрутера и HR?
1. Сайты по трудоустройству: разместите свое резюме на сайтах по трудоустройству и откликайтесь на вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.
2. Профессиональные социальные сети: используйте LinkedIn и другие профессиональные социальные сети для установления контактов и поиска вакансий.
3. Рекрутинговые агентства: обратитесь в рекрутинговые агентства, которые специализируются на подборе персонала в сфере управления персоналом и подбора персонала.
4. Непосредственное обращение к компаниям: изучите компании, которые вас интересуют, и отправьте им свое резюме и сопроводительное письмо, объясняющее, почему вы подходите для этой роли.
5. Рекомендации: попросите своих знакомых и коллег о рекомендациях и советах по поиску работы в сфере управления персоналом и подбора персонала.
6. Профессиональные мероприятия: посещайте профессиональные мероприятия и конференции, чтобы установить контакты и узнать о новых возможностях.
7. Стажировки и волонтерство: рассмотрите возможность стажировки или волонтерства в компании, чтобы получить практический опыт и расширить свои профессиональные связи.
Важно также обновлять свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы они отражали ваши навыки и опыт, а также адаптировать их под каждую конкретную вакансию.
Профессии похожие на рекрутера и HR
Аналитик данных
Эта профессия также работает с данными. Аналитик данных фокусируется на анализе данных и предоставлении инсайтов для принятия решений.
Финансовый аналитик
Финансовые аналитики анализируют финансовые данные и отчеты, чтобы помочь компаниям принимать решения о инвестициях, финансовом планировании и управлении рисками.
Бухгалтер
Бухгалтеры отвечают за ведение финансовой отчетности компании, включая учет доходов, расходов и активов.
Вопросы и ответы
- Рекрутер и HR востребованная профессия?
Да, профессии рекрутера и HR являются востребованными на рынке труда. С ростом компаний и увеличением конкуренции на рынке труда, потребность в квалифицированных специалистах по управлению персоналом становится все более актуальной.
Рекрутеры помогают компаниям находить и нанимать талантливых сотрудников, а HR-специалисты обеспечивают эффективное управление персоналом и создают комфортные условия для работы. Кроме того, с развитием технологий и изменением бизнес-процессов, профессии рекрутера и HR становятся все более сложными и требуют постоянного обучения и развития навыков.
- Чем рекрутер и HR отличаются от сорсера и ресёрчера?
- Рекрутер и HR-специалист — это профессии, связанные с управлением персоналом в компании. Рекрутер занимается поиском и подбором кандидатов на вакансии, а HR-специалист отвечает за более широкий спектр задач, включая разработку стратегии управления персоналом, организацию обучения и развития сотрудников, создание корпоративной культуры и поддержание ее ценностей.
- Сорсер и ресёрчер — это специалисты, которые работают в сфере поиска информации. Сорсер ищет информацию по заданной теме или запросу, а ресёрчер анализирует найденную информацию и делает выводы на ее основе.