Мы задали одному из основателей Кадротеки, Анастасии Печатниковой, вопрос - в чем же ключевое отличие нашего бюро подбора домашнего персонала от других агентств на рынке?
“Если кратко: мы ищем кандидатов под узкий запрос клиентов, не перекидывая последним сотню резюме и не устраивая многочисленные "кастинги". Мы не массмаркет, а бутиковое бюро с высоким уровнем сервиса и качества услуг. За это нас ценят клиенты и передают наш контакт по сарафанному радио.
Если чуть подробнее, в нашем бюро есть своя философия, которой пронизаны все подходы и решения:
• Уверены, что несем важную социальную миссию.
Нам не все равно, кто растит новое поколение в нашей стране и помогает в вашем доме. Мы находим сотрудников, которые достойны вашего доверия. Это значит, что к вам даже для знакомства не попадут кандидаты, кто вызывает у нас малейшие сомнения в профессионализме или благонадежности. Уровень глубины отбора таков, что мы его сравниваем с отбором в космонавты 🙂
• Подбираем сотрудников, которых выбрали бы для себя.
У нас нет конвейерного подхода: не останавливаем поиск, пока не найдем лучшего. Это значит, что если после знакомства с 4−5 отобранными кандидатами вы не почувствовали химию, мы продолжим искать нужного человека. Наш принцип в работе — делать максимум и еще немного больше.
• Работаем с клиентами на взаимном доверии и уважении.
С постоянными клиентами мы начинаем поиск без предоплат и открыто делимся контактами кандидатов. В ответ мы ожидаем оперативной реакции и обратной связи. Диалог с клиентом для нас — ключевой фактор успеха: когда информации минимум, довольно сложно попасть в точку с подбором.
• Для нас нет нерешаемых задач.
Уровень экспертизы нашей команды таков, что мы умеем удовлетворять самые нестандартные и узкие запросы. Опыт команды говорит сам за себя: мы формировали рекрутмент и процессы обеспечения безопасности в ИТ-гигантах на рынке Москвы. Лучшие практики и технологии сейчас работают на благо Кадротеки и наших клиентов”.