Найти в Дзене
Здоровое дело

Заниженная самооценка - откуда это в нас?

Многие учителя, а в дальнейшем и наши начальники, считают, - хвалить вредно, а лучше пожурить! Они думают, что этот метод, пойдёт нам на пользу" ========== Мне часто занижали оценки. И, где-то подспудно, я чувствовал всю жизнь свою вину и зависимость от начальства. Хотя никогда это не произносил вслух даже для самого себя. Обесценивание - есть форма угнетения личности. Самобичевание - дорога ведущая вниз. Поэтому учу своих подчиненных: - Никогда не обесценивайте собеседника! Он уйдет от нас к вашему конкуренту, который будет выказывать ему свое уважение! - Никогда не обесценивайте себя. Кроме самого себя - никто вас не поднимет! Иначе вы останетесь "в гордом одиночестве"! ========== Расскажу свою историю. В школе я не любил дневник - потому что там были неважнецкие оценки. Всегда считал, что я плохой ученик. Потому что - плохие оценки. И только, когда начал сам планировать свой бизнес - до меня дошло, что Дневник руководителю нужен для того чтобы: · точно знать что нужно сделать к

Многие учителя, а в дальнейшем и наши начальники, считают, - хвалить вредно, а лучше пожурить! Они думают, что этот метод, пойдёт нам на пользу"

==========

Мне часто занижали оценки. И, где-то подспудно, я чувствовал всю жизнь свою вину и зависимость от начальства. Хотя никогда это не произносил вслух даже для самого себя.

Обесценивание - есть форма угнетения личности. Самобичевание - дорога ведущая вниз.

Поэтому учу своих подчиненных:

- Никогда не обесценивайте собеседника! Он уйдет от нас к вашему конкуренту, который будет выказывать ему свое уважение!

- Никогда не обесценивайте себя. Кроме самого себя - никто вас не поднимет!

Иначе вы останетесь "в гордом одиночестве"!

==========

Расскажу свою историю.

В школе я не любил дневник - потому что там были неважнецкие оценки. Всегда считал, что я плохой ученик. Потому что - плохие оценки.

И только, когда начал сам планировать свой бизнес - до меня дошло, что Дневник руководителю нужен для того чтобы:

· точно знать что нужно сделать к предстоящему периоду

· видеть и анализировать, что уже сделано

· что было сделано правильно - для повторения

· что было неправильно - что не нужно повторять

Диплом красный, в очень солидном заведении, не получил из-за своего характера.

А) Не стал переписывать "по стандарту" - отчет о трехмесячной экономической практики на производстве. Тогда для меня было главное то, что я увидел нового и что я научился применять на практике.

Б) Не мог выслушивать бредни преподавателя по политэкономии, типа: "При коммунизме все будут ходить в одинаковой, удобной и практичной одежде". На что я вслух в аудитории произнес фразу: "Ну да, все женщины будут ходить в платьях одинакового покроя "Мешок и ремешок". Чем вызвал смех в аудитории и второе снижении оценки в дипломе.

У меня есть сотрудник, который умудряется в одном слове сделать две ошибки ... Но с ним любят общаться наши заказчики. Коротко по-деловому, но в то же время доброжелательно.

Главное в жизни - понимать и любить людей, а не "правильно писать и говорить".

Хотя лучше все-таки: "Правильно говорить, правильно писать, и уважать собеседника"!

А как Вы сами считаете, лично, как должны ваши собеседники реагировать на ваши ошибки в произношении и на ваш тон общения?