Как квалифицированные машины отнимут работу у людей

Несоответствие навыков

Как мы уже видели, во многих развитых странах в последние годы наблюдается все бóльшая поляризация рынка труда. Сейчас стало больше как высокооплачиваемой, высококвалифицированной работы, так и низкооплачиваемой и низкоквалифицированной, но сократилось количество хорошо оплачиваемых рабочих мест посередине, которые традиционно позволяли многим людям причислять себя к среднему классу. Если пример США сколько-нибудь показателен, то факты намекают, что это размывание, скорее всего, будет продолжаться. И отсюда вытекает первая причина возможной фрикционной технологической безработицы: достичь вершины становится все труднее.

В прошлом можно было оседлать последовательные волны технического прогресса на рынке труда. Несколько сотен лет назад бывшие крестьяне, вытесненные машинами из традиционного труда в сельском хозяйстве, относительно легко переходили к работе в промышленности. Переход от крестьянских хозяйств к фабрикам означал, что труд изменился, но новые навыки, необходимые для него, были легко достижимы, поскольку речь по-прежнему шла о ручном труде. По мере того как промышленная революция набирала обороты, машины становились всё сложнее, производственные процессы — изощреннее, а фабрики — крупнее. Возрос спрос на образованных «синих воротничков» — инженеров, машинистов, электриков — и «белых воротничков», управляющих организациями и предоставляющих профессиональные услуги. Работникам, желавшим двигаться вверх по карьерной лестнице, этот переход от ручного труда к умственному давался труднее. Как отмечает Райан Авент, старший редактор журнала Economist, в начале XIX века к этому мало кто был готов: «Большинство людей не умели ни читать, ни писать». Тем не менее многие люди все еще могли научиться необходимым навыкам. Многим помогло подняться массовое образование, повсеместно внедрявшееся в конце XIX — начале ХХ века.

В течение ХХ века уровень квалификации продолжал расти во всем мире, поскольку люди пытались вскарабкаться на более высокооплачиваемые должности. Экономисты метафорически рассуждали о гонке между рабочими и технологиями, подразумевая, что люди просто должны научиться правильным навыкам, чтобы не отставать. Но сегодня эта гонка — не такая простая задача для тех, кто хочет в ней поучаствовать. Во-первых, многие в этой гонке уже бегут на пределе своих возможностей. Во всем мире доля людей, получающих хорошее образование, перестала расти. Как отмечает Авент, очень трудно добиться того, чтобы более 90% людей заканчивали среднюю школу или более 50% получали университетский диплом. Исследования ОЭСР выявили аналогичное прекращение повышения квалификации работников. «Большинство стран мира работают над повышением уровня образования и квалификации своего населения, — говорится в докладе организации. — Однако из имеющихся данных о квалификации взрослых в странах ОЭСР за последние два десятилетия нельзя сделать вывод, что благодаря улучшению образования в прошлом доля работников с более высоким уровнем квалификации увеличилась».

В то же время вести эту гонку с технологиями будет все труднее, ведь они набирают темп. Умения писать и считать уже недостаточно, чтобы не отставать, как это было в начале XX века, когда рабочие начали перебираться из фабрик в офисы. Требуется все более высокая квалификация. Примечательно, что если работники с высшим образованием зарабатывали больше тех, у кого было только среднее образование, то зарплаты получивших послевузовскую квалификацию росли гораздо быстрее.

Ускоряющийся темп гонки отчасти объясняет, почему вся Кремниевая долина решительно осудила меры по контролю над иммиграцией, введенные Дональдом Трампом. В рамках своей политики «Америка превыше всего» Трамп пообещал ограничить число рабочих виз H-1B для специалистов, которые позволяют примерно 85 тысячам иностранцев ежегодно въезжать в Соединенные Штаты, часто для работы в IT-компаниях. Эти визы помогают компаниям Кремниевой долины удовлетворять спрос на высококвалифицированные кадры, привлекая иностранцев. Идея заключается в том, что американцы не всегда справляются с этой работой и компании обращаются за визами только тогда, когда не могут найти квалифицированных специалистов в США. Такое утверждение вызывает некоторые подозрения; критики говорят, что компании фактически используют эти визы для найма иностранных рабочих, которым можно меньше платить. Тем не менее, по некоторым оценкам, в мире есть только 22 тысячи исследователей с кандидатской степенью, способных работать на передовой ИИ, и лишь половина из них живут в США — большая доля, но все же число возможных работников сравнительно невелико, если учесть важность сектора.