Часто семья из одного родителя и ребёнка либо детей одновременно оказывается в нескольких льготных группах, как федерального, так и регионального уровня. В одиночку совмещать работу и воспитание – задача не из простых. Поэтому многие такие семьи часто довольствуются скромным доходом.
Его размер, а также показатель среднедушевого заработка влияют на характер льготной категории. Однако есть и такие бонусы, которые доступны исключительно семьям с единственным родителем. Расскажу, как наше государство помогает неполным семьям: ниже перечислены все льготы для матерей-одиночек. Некоторые из них положены и одиноким отцам.
Защита от увольнений
Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с одинокой мамой, у которой есть ребёнок младше 16 лет. Если же у ребёнка есть инвалидность, возрастная планка для него ограничена совершеннолетием.
Уволить мать-одиночку допустимо лишь в двух ситуациях: если компания ликвидируется либо при серьёзных трудовых нарушениях работницы. Речь о пропусках, дисциплинарных проступках, нарушении соглашения о неразглашении коммерческой тайны, предоставлении подложных документов и так далее. Но в любом случае сначала необходимо доказать вину нерадивой сотрудницы.
Командировки только с письменного согласия
Мать-одиночка имеет право на отказ от служебной поездки, если воспитывает ребёнка младше 14 лет. Чтобы отправиться в командировку в такой ситуации, женщина должна дать письменное согласие.
Запрет на привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия
Привлекать к работе в ночную смену, в выходной и праздничный день или работу сверх графика можно только с письменного согласия сотрудницы. Это правило распространяется на матерей, воспитывающих детей до 14 лет.
Сокращённый или неполный рабочий день
Мать-одиночка может перейти на режим неполного рабочего дня или недели на удобный для неё срок на основании письменного заявления. Оплата труда при этом будет пропорциональна отработанному времени. Этой преференцией часто пользуются те, у кого маленькие дети, которых необходимо забирать из детсада. Для многих один-два неоплаченных часа выгоднее няни на это же время.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск и право выбора дат отпуска
За одиноким родителем коллективным договором предусмотрено право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней. Взять его мать может в любое удобное для неё время. Также на матерей-одиночек распространяется право уходить в оплачиваемый отпуск в приоритетном порядке. Например, летом, когда детсад закрыт на ремонт.
Трудоустройство при ликвидации компании
При банкротстве или ликвидации компании работодатель обязан в первую очередь предложить вакансии родителю-одиночке. Закон не регламентирует, должен ли работодатель переучивать сотрудника для соответствия новой позиции, но зачастую это подразумевается при таком развитии событий.
Налоговые льготы
Для одиноких матерей и отцов налоговый вычет предусмотрен в двойном размере и зависит от количества и очерёдности рождения детей. В 2024 году размер налогового вычета составляет:
• 2800 рублей – за первого и второго ребёнка;
• 6000 рублей – за третьего и каждого последующего;
• 24 000 рублей – родителю ребёнка-инвалида (усыновителю);
• 12 000 рублей – опекуну (попечителю) ребёнка-инвалида.
Вычет осуществляется на детей до 18-летнего возраста, а при очном обучении – до 24 лет. Детская льгота по НДФЛ полагается до тех пор, пока доход, облагаемый по ставке 13% и рассчитанный по нарастающей с начала года, не достигнет суммы 350 тысяч рублей. Далее льгота аннулируется до следующего года.
Какие ещё существуют льготы для матерей-одиночек
До 2020 года матери-одиночки получали компенсационную выплату по уходу за детьми. Её размер составлял 50 рублей в месяц. Сейчас к матерям-одиночкам применяются те же правила, что и к полным семьям. Возможность получать пособия и льготы появляется в зависимости от статуса (многодетности) и размера доходов на каждого члена семьи.
Существуют и региональные льготы, которые тоже в основном распространяются на малоимущие и многодетные семьи. Чаще всего единственный родитель может претендовать на льготы на оплату ЖКУ, на бесплатное питание для детей в школах или скидку на оплату детского сада.
P. S.
Таким образом, в современных реалиях мать-одиночка имеет преимущества перед полными семьями только в сфере трудового законодательства. Главным приоритетом является защита от дискриминации и несправедливого увольнения. Но нередко именно этот факт может явиться препятствием к трудоустройству человека со статусом единственного родителя – работодатели опасаются сотрудников из таких категорий. В остальных случаях пособия и льготы выплачиваются, исходя из материального положения заявительницы.
