Продолжаем рубрику «Соцпакет», в которой сегодня нашим консультантом выступает прокуратура Югры.
Вдову ветерана уволить не могут!
– Федеральным законом от 06.04.2024 №70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлен запрет на увольнение вдовы ветерана боевых действий в течение года после его смерти (гибели), – рассказывают сотрудники ведомства. – Дело в том, что Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Статья кодекса устанавливает, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора, а также по некоторым иным основаниям.
Молодые специалисты и молодые работники
Прокуратура Югры сообщает, что в законодательстве о молодежной политике уточнены понятия «молодой специалист» и «молодой работник».
Согласно закону, теперь к молодым специалистам относятся также молодые люди, получившие трудовой стаж в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
Документ вводит понятие «молодой работник» – гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более трех лет и не относящийся к категории «молодой специалист».
Внесенные поправки расширят возможности для предоставления льгот и иных мер поддержки лицам, отнесенным к категориям молодых специалистов или молодых работников.
Преференции будут устанавливаться на региональном уровне, также решения о них могут принимать сами работодатели.
Это может быть единовременная выплата при трудоустройстве – подъемные от 10 тыс. рублей и более, стимулирующие доплаты от 5 тыс. рублей, возможность получения ведомственного жилья или льготная ипотека, компенсация транспортных расходов, возмещение затрат на содержание детей в детских садах.
Молодые специалисты могут быть приняты на работу без испытательного срока, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования. Также может получать доплаты к заработной плате и иные выплаты.
Перерасчет размера платы за коммунальные услуги
Призыв на военную службу по мобилизации является основанием для перерасчета размера платы за отдельные виды коммунальных услуг.
В соответствии с постановлением Правительства РФ, отсутствие постоянно или временно проживающего человека в жилом помещении потребителя в связи с его призывом на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ будет являться основанием для перерасчета размера платы за отдельные виды коммунальных услуг за указанный период. В качестве документов, подтверждающих продолжительность периода временного отсутствия, к заявлению о перерасчете могут прилагаться в том числе документы, подтверждающие период прохождения военной службы по мобилизации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Нет процентов по кредитам
Участники СВО освобождены от уплаты процентов по кредитам (за исключением ипотеки), начисленных в течение действия льготного периода.
Соответствующее дополнение внесено в закон, устанавливающий особенности исполнения обязательств по кредитам (займам) лицами, принимающими участие в СВО в апреле этого года.
Порядок возмещения кредиторам 50 % недополученного дохода в связи с прекращением указанных обязательств установит Правительство РФ.
Читать в источнике