Какие гарантии и компенсации предусмотрены работнику при несчастном случае на производстве?
Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, предусмотрено Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Выплаты, полагающиеся работнику либо лицам, имеющим право на получение таких выплат, при несчастном случае при исполнении им обязанностей по трудовому договору:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременная страховая выплата;
- ежемесячные страховые выплаты;
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, включая расходы на медицинскую помощь, приобретение лекарственных препаратов и медицинских изделий, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, санаторно-курортное лечение в санаторно-курортных организациях, изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов, обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт, обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний, профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования;
- компенсация морального вреда.
Компенсация морального вреда в связи с несчастным случаем, предъявление иска
Возмещение работнику морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда, которым является работодатель.
К отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются положения Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда, в том числе положения статьи 1064, согласно которой вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, на нарушителя может быть возложена обязанность денежной компенсации за такой вред.
Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Иск о компенсации морального вреда предъявляется как в суд по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника или причинения вреда.
Подробнее о гарантиях и компенсациях работнику при несчастном случае читайте Гарантии и компенсации работникам при несчастных случаях на производстве.
Благодарим за внимание и ждем ваших комментариев!
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2024
Вас также может заинтересовать:
Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора
Гарантии работникам при введении сдельной системы оплаты труда
Получение травмы в торговом центре: кто несет ответственность?
Работодателя оштрафуют за отсутствие индексации зарплаты
Что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры, ВКонтакте и Telegram.
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу.
#бизнес #возмещениевреда #законы #несчастныйслучай #ответственность #работа #суд #юридическиеуслуги #юрист #юристы