- Проведение тщательного отбора кандидатов на должность с помощью специальных тестов и интервью.
- Проведение ассессмент-центров, на которых кандидаты проходят различные испытания и задачи, позволяющие оценить их профессиональные навыки и личностные качества.
- Проведение проверки референсов о профессиональном опыте и рекомендациях от предыдущих работодателей.
- Обучение и развитие персонала с целью подготовки кадров, способных эффективно и ответственно управлять.
- Внедрение системы оценки и мониторинга профессиональной деятельности сотрудников, с возможностью выявления неэффективности и принятия мер по исправлению ситуации.
- Наличие четких критериев и стандартов профессионального поведения и этики, которые должны соблюдаться всеми сотрудниками на руководящих должностях.
Какие методы могут помочь не допускать к любому ответственному управлению не подходящим для этого людей.
23 мая 202423 мая 2024
1
~1 мин