Внешний вид сотрудника играет важную роль в формировании впечатления о нём у работодателя. Конечно же существуют определённые аспекты внешнего вида, которые могут вызвать негативные эмоции у работодателей и снизить шансы на успешное трудоустройство, либо на успешное прохождение испытательного срока. В этой статье я хочу рассказать о них, приводя примеры из своего опыта. Давайте по пунктам разберём основные аспекты:
1. Неаккуратность и неопрятность.
Неаккуратный и неопрятный внешний вид может создать негативное впечатление о кандидате. Грязная одежда, мятая причёска, несвежее дыхание и неприятный запах тела могут вызвать раздражение у работодателя и рекрутера и сильно снизить желание нанять такого соискателя.
> Однажды к нам на собеседование пришёл кандидат на должность менеджера по продажам. Он был уверен, что его опыт и навыки позволят ему получить работу, поэтому не уделил должного внимания своему внешнему виду.
Когда кандидат вошёл в офис компании, он сразу же привлёк внимание сотрудников. Его одежда была помятой, волосы растрёпаны, а обувь выглядела грязной. Он был явно не готов к собеседованию, что вызвало у рекрутера сомнения относительно того, насколько серьёзно кандидат относится к работе.
Во время собеседования кандидат пытался объяснить, что его внешний вид — это результат спешки и недостатка времени, но его объяснения звучали неубедительно.
Рекрутер стал задавать кандидату несколько вопросов, чтобы оценить его профессиональные навыки, но кандидат не смог ответить на большинство вопросов, так как его мысли были заняты тем, как исправить свой внешний вид.
В итоге было принято решение отказать кандидату, потому что решили, что его неопрятный внешний вид свидетельствует о том, что он несерьёзно относится к работе и не умеет заботиться о себе.
Опрятность на работе имеет огромное значение, так как она влияет на общее впечатление о сотруднике и его профессиональной деятельности, особенно если человек представляет интересы компании в обществе. Аккуратный внешний вид демонстрирует уважение к окружающим, внимание к деталям и организованность, что может способствовать карьерному росту и успеху в рабочей среде.
2. Неподходящая одежда.
Неподходящая одежда может указывать на отсутствие вкуса и уважения к корпоративной культуре компании. Например, слишком открытая или откровенная одежда может быть воспринята как неуважение к коллегам и работодателю.
> Мы приняли на работу молодого мужчину, которого рекомендовали коллеги из другого отдела. До трудоустройства мы общались с ним только по видеосвязи. Однако, когда он пришёл на работу в первый раз, стало ясно, что его стиль одежды не соответствует корпоративным стандартам. Каждый раз, приходя на работу, он надевал леопардовые лосины, что вызывало недоумение у коллег и руководства.
Несмотря на попытки поговорить с ним и объяснить важность соблюдения дресс-кода, мужчина продолжал носить леопардовые лосины. В итоге было принято обоюдное решение расстаться, так как взгляды компании и работника сильно отличались, и дальнейшее сотрудничество было невозможным.
Дресс-код на работе важен, потому что он создаёт профессиональную атмосферу, устанавливает границы между личной и профессиональной жизнью, отражает корпоративные ценности и поддерживает безопасность сотрудников.
3. Отсутствие гигиены.
Отсутствие гигиены может привести к неприятным запахам и проблемам со здоровьем. Это может вызвать раздражение у окружающих и снизить доверие к сотруднику.
> Я знаю трудолюбивого и ответственного работника, который всегда выполнял свои обязанности качественно и в срок, но у него была одна проблема — сильный запах изо рта.
Этот недостаток мешал ему в общении с клиентами, коллегами и начальством, и он часто сталкивался с отказами в повышении.
В итоге одна из коллег намекнула ему о том, что у него есть такая проблема и что лучше обратиться к врачу, он вылечился и теперь спокойно может разговаривать с другими людьми.
Берегите себя и своё здоровье, вовремя обращайтесь к врачу.
4. Неудачный макияж.
Слишком яркий или неподходящий макияж может отвлекать от работы и вызывать раздражение у коллег и работодателя. Кроме того, использование сильных духов или одеколонов может вызвать головную боль и аллергические реакции у окружающих.
> Мы и дошли до истории с 3D ресницами. Когда-то я работала с детьми, и на нашей работе было правило, запрещающее использование 3D-ресниц. Однако одна моя коллега очень любила именно 3D-ресницы и всегда настаивала на их использовании. Периодически она спорила с руководителем и отказывалась понимать, почему существует такое правило. В других случаях она утверждала, что просила мастера сделать 2D-ресницы, но он всё равно случайно сделал объёмные.
И вот однажды она проводила кулинарный мастер-класс для детей, где ребята под её руководством готовили пирожные. Однако одному ребёнку в пирожное случайно попали несколько её ресниц. Отец ребёнка был крайне возмущён и обратился к руководству, чтобы выразить свою жалобу на сотрудницу. Был достаточно серьёзный скандал.
В целом важно следить за макияжем, в некоторых компаниях не принято принимать на работу сотрудниц с 3D ресницами или накаченными губами. Это может быть негласное правильно, но оно есть. Поэтому всегда смотрите, как выглядят сотрудники компании, прежде чем идти на собеседование.
5. Небрежность в уходе за волосами.
Небрежно уложенные или грязные волосы могут указывать на отсутствие заботы о себе и своей внешности. Это может вызвать недоверие у работодателя и снизить его желание нанять такого сотрудника.
> Одна из соискательниц тщательно подготовилась к собеседованию: выбрала стильный наряд, сделала макияж и причёску. Однако, когда она подошла к зеркалу перед выходом, заметила, что её волосы выглядят немного грязными. Времени на мытьё головы уже не оставалось, поэтому она решила пойти на собеседование с грязными волосами.
Придя в офис компании, она прошла через все этапы собеседования и успешно ответила на все вопросы. Однако, когда пришло время знакомиться с потенциальными коллегами, поняла, что её грязные волосы привлекают слишком много внимания.
Коллеги начали перешёптываться и смеяться, и она чувствовала себя неловко и неуверенно. Она понимала, что её внешний вид может повлиять на решение о приёме на работу.
Однако, несмотря на все трудности, она продолжала демонстрировать свои знания и навыки. В конце собеседования она получила предложение о работе, одна рекрутер на личной встречи попросил её быть внимательнее к внешнему виду и чистоте волос.
Внешний вид сотрудника на рабочем месте играет важную роль в формировании впечатления о нём у работодателя. Нужно соблюдать определённые правила и нормы, чтобы избежать негативных эмоций и повысить свои шансы на успешное трудоустройство.
В этой статье я разобрала не всё аспекты внешнего вида, так и как она вышла слишком длинной, поэтому я скорее всего сделаю вторую часть. Если вам понравилась эта, обязательно пишите про это в комментариях!
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи: