Сегодня поговорим о такой теме, как внесение группой депутатов от фракции ЛДПР очередного проекта закона, который позволяет работникам перевестись на удалённую работу в период сезонной аллергии.
Насколько нам известно, Правительство РФ такое предложение не поддержало.
Так как дистанционка и законом уже предусмотрена, также возможен перевод работника на удалёнку на основании заключения от врача, как и имеется возможность переноса отпуска в любое удобное для работника время.
Но в любом случае, данный проект будет рассмотрен на первом чтении в Госдуме.
С проектом закона № 629624-8 можно ознакомиться по ссылке ниже:
Предполагается внесение изменений в ст. 312.1 ТК РФ, данная норма регулирует вопрос выполнения работы на законных основаниях в дистанционном режиме с сохранением всех трудовых прав на рабочем месте без ограничений, но только в период обострения заболевания или аллергии у работника, а также право на получение очередного ежегодного отпуска согласно ст. 114 ТК РФ.
Мнение юриста
В данном случае, проект закона полезен с одной стороны, так как защищает права работников и в силу временной у них болезни, они не могут в полном объёме выполнять свои трудовые функции, поэтому, предлагается временно предоставить такому работнику право работы в дистанционном режиме.
Конечно, каждый работодатель сам будет решать вопрос, но с учётом действующего законодательства РФ.
При этом, для получения такого права, работник обязан будет предоставить по месту работы справку или заключение от врача, которые подтвердят заболевание у работника, то есть, «откосить» не получиться.
Обычно, работники, которые имеют некоторые проблемы по здоровью, берут просто отпуск за свой счёт, но с одобрения работодателя.
Согласно официальной статистики, в РФ аллергией страдают примерно до 30% населения страны.
Сейчас например, если работник имеет какие-либо проблемы со здоровьем, ему обычно предлагают другую работу либо направляют на прохождение медицинского осмотра, далее, на основании заключения медкомиссии, решается вопрос о допуске такого работника к работе.
Если у работника выявят медицинские ограничения по работе, то на основании заключения комиссии и в соответствии со ст. 76 ТК РФ, такой работник отстраняется от работы.
Ему могут предложить другую работу и затем только уволить через 2 мес. на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отсутствия такой работы либо отказа работника от такой работы.
В целом, закон полезен. Дело остаётся за малым.
Конечно, сам проект надо внимательно изучить, должным образом рассмотреть.
Конечно у законодателей появятся вопросы. Так как не все работодатели готовы предоставить своему персоналу удалёнку в силу характера своей работы, дистанционка не везде может быть применена, здесь также должны быть учитываться интересы работодателя. Ему не выгодно, когда работник находится в простое либо работает дистанционно, когда фактически невозможно контролировать работу такого работника.
Но мы безусловно одобряем такую инициативу, которая направлена в первую очередь на соблюдение прав работников, и только затем, работодателей, которые в большинстве случаев допускают нарушения трудового законодательства. Здесь безусловно есть над чем подумать.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь.
Юрист
Кочетков А. В.
https://www.9111.ru/questions/77777777723903533/