Вообще, это психическое расстройство 😁
ИБД — быстро перенимается сотрудниками.
Это зона, где могут от меня не требовать и соглашаются с моей неэффективностью 🦥
Первый признак определения ИБД — это не разбираться в цифрах.
Надо заставлять быть в цифрах 🔢
Какие цифры:
❓ Сколько работает человек;
❓ Точка безубыточности;
❓ ФОТ;
❓ Расходы;
❓ Бюджеты на маркетинг.
ИБД — ничего не меняет. Поддерживает, да, но вперед не идет.
ИБДешник хочет всегда понравиться, т.к. он чувствует, что недоделал.
ИБДшники любят приходить с новыми темами, могут быть мусорными.
ИБД — это манипуляции. Они боятся, что их чего-то лишат. Ограничат, уволят и они хотят иметь доступ к ресурсам. Страх и неуверенность.
ИБД — это крутые переговорщики:
😁 Они адаптируются под вашу форму атаки;
😁 Они заранее знают, как отмажутся: они съедут с темы;
😁 Они обычно нечестные, нетвердые, слабые, не могут передоговориться и признать вину;
😁 По отчету у них все хорошо, и тут вопрос: не имитируют ли они бурную деятельность?
😁 Они все про ресурс, хотят хорошо жить.
Как решить? Надо предъявить так, чтобы у него было шансов. Жесткая и конкретная предъява.
Это психологическое воздействие.
ИБД — лечится трудотерапией, нагружаем его. Они не любят и не занимаются микроменеджментом.
Он ни на что не влияет.
На нем надо держать фокус, заставлять его быть в микроменеджменте (это докапываться до сути и понимание почему не получается. И сделать так, чтобы получилось).
Микроменеджмент — это копать вглубь и выяснять причину.
💔 Еще они лезут в отношения или в человека и потом могут быть токсичными.
ИБД — это когда ты все знаешь, но не хрена не делаешь, фокус меняешь, ориентируешься.
Уровень ИБД зависит от уровня силы руководителя.
💨 Пыль в глаза — это ИБД.
Блогеры, которые пользуются чужими ресурсами.
Они опережают вас, фокус на неудобные вопросы.
Многие ИБДшники из корпораций вышли, помни это при найме сотрудника.
Поделитесь в комментариях: вы встречали ИБДшника?