Напоминаем о трудовых, если у женщины уже есть дети или она только готовится к материнству.
Будущие матери могут получать несколько пособий одновременно
— Пособие по беременности и родам
Максимальная сумма в 2024 году:
При нормальных родах (140 календарных дней) — 565 562 руб.
При осложненных родах (156 календарных дней) — 630 198 руб.
При многоплодной беременности (194 календарных дня) — 783 708 руб.
— Единое пособие
Размер: 50, 75 или 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.
Назначается при постановке на учет до 12 недель беременности по результатам комплексной оценки нуждаемости.
— Единовременное пособие беременной жене военнослужащего
Размер: 39 тыс. руб.
Назначается при сроке беременности от 180 дней, если супруг служит по призыву, включая мобилизацию.
Существуют также региональные выплаты. В некоторых регионах предусмотрены дополнительные меры поддержки для семей с детьми.
Защита работающих матерей с детьми до 3 лет от увольнения
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять женщин, имеющих детей до 3 лет, по инициативе работодателя. Такие сотрудницы защищены от увольнения по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности. Однако существуют исключения, при которых увольнение будет законным.
Исключения
— Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
— Неисполнение трудовых обязанностей при неоднократном нарушении и наличии замечаний или выговоров.
— Грубое нарушение трудовых обязанностей, таких как прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение государственных или коммерческих тайн, воровство, растрата, умышленная порча имущества (доказано судом), нарушения требований охраны труда, если это привело или могло привести к аварии или несчастному случаю.
— Утрата доверия, если сотрудница работает с денежными средствами или товарными ценностями.
— Аморальные поступки, психическое и физическое насилие (если сотрудница работает с детьми).
— Предоставление подложных документов при трудоустройстве, например, поддельного диплома или справки об отсутствии судимости.
Мама малыша может работать по совместительству во время декрета
Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, возможно внутреннее совместительство — дополнительная работа возможна у того же работодателя, либо внешнее совместительство у другого работодателя.
Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению на основании выданного листка нетрудоспособности. При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
Добавим, работающим женщинам с детьми до полутора лет полагаются дополнительные перерывы на кормление ребенка.