Как понимать, если большая успешная компания устраивает корпоратив за счёт сотрудников?! Друг работает в банке с самым большим количеством офисов в России, летом они устраивают корпоратив в центре Москвы. Арендуют площадку, заказываю еду, приглашают группу, ведущего. И всё бы прекрасно, но весь этот праздник жизни происходит за счёт сотрудников. Вам не кажется это странным?
Успешная компания, у которой точно есть бюджет на такие мероприятия, но при этом просит сотрудников сдать на вечеринку имени себя. И большинство сотрудников не видит в этом проблемы. Почему?!
В наше время словами «тимбилдинг», «корпоративное обучение», «бизнес игра» никого не удивишь. Много компаний выделяют бюджет на то, чтобы мотивировать специалистов дешево и сердито нематериальными способами. Часто HR на собеседование расхваливает условия труда, бесплатный зал, дружный коллектив, корпоративную культуру. Но, мне кажется, если компания организует корпоративы за счет сотрудников, это показатель настоящих ценностей и приоритетов, после такого... все высокие слова превращаются в тыкву.
Я думаю хороший вопрос для следующего собеседования: «Как проходил последний корпоратив? За чей счёт он был?»
Сама я не люблю большие тусовки, особенно с коллегами после работы. Но есть праздники, которые нельзя игнорировать: Новый год, юбилей компании. Из моего опыта в таких случаях у компаний, в чьи ценности не входят корпоративные праздники, обычно разыгрывается следующий сценарий:
1. Уйти в сумрак
ТОП менеджмент просто уходит в тень и ограничивается e-mail открыткой на НГ и коробкой конфет для сотрудников с детьми.
2. Нашли крайнего
Ответственность взваливается на руководителя отдела, который должен собрать «своих» в боулинг, ресторан или ещё куда-то. В общем задача - чтобы в отделах провели корпоративы отделов на свои как-нибудь.
3. Пополамщина
Компания говорит, что оплатит половину праздника… Или ведущего, а еду и алкоголь сотрудники финансируют сами. Или выделяет фиксированную сумму, которой, разумеется, не хватает ни на что. Как эту сумма рассчитывается интересно?
4. Любой каприз за ваши деньги
Руководство выбрало ресторан, договорилось с ведущим, но оплачивают поляну почему-то сотрудники. Поэтому начинается добровольно-принудительные сборы людей и финансов.
У меня есть друзья, семья, хобби, и я не люблю большие вечеринки, синдромом упущенных возможностей не страдаю. Некоторые идут на корпоратив ради карьеры… Если вы работаете в компании, которой жалко денег, чтобы собрать сотрудников и накормить их в одном месте... Вы точно там хотите строить карьеру?!
Я не пью, не люблю шум и большие скопления малознакомых людей. На работе есть те, с кем я дружу, много общаюсь. Но это 3-5 человек, и мы встречаемся сами без корпоративов. Поэтому для меня кажется странным, что мне предлагают выйти из зоны комфорта - затусить с большим количеством малознакомых людей в нерабочее время, ещё и за свой счет. Я знаю, что такса на новогодний корпоратив была 5000 рублей лет 5-7 назад. Сейчас этот ценник в московский компаниях 7000+.
Когда мне было 20, я придумывала вежливую отмазки, чтобы не пойти, или шла, чтобы убедиться «это не моё». В 25-27 мне казалось это мероприятие полезно для карьеры. Но сегодня мне 33 и я не хожу на такие сабантуи с чистой совестью.
Причины пойти на корпоратив за любые деньги
Немного пофантазировала при каких обстоятельствах мне бы было в кайф пойти на корпоратив и я бы не парилась по поводу того, кто платит:
- «Охота» на небезработных мужчин
- Громкий маленький ребенок, а тут официальный повод уйти вечером из дома
- Если бы я была в новом городе и мало кого знала
- Если бы я была карьеристкой и активно налаживала связи… Это практически «мини-командировка» получается
- Любила бы тусовки, шумные праздники
Меня возможно смущает платить за корпоратив самой, потому что я женщина. Если парень приглашает меня в ресторан, я ожидаю, что он угощает. А если в конце вечера каждый платит за себя - ок, но зачем мне в следующий раз тратить время на этого "товарища"? Пусть он не по ресторанам шляется, а поправляет своё финансовое положение.
В отношениях с компанией, лично мне, кажется странным энергообмен, что я трачу свое время и деньги на то, чтобы сплотить их рабочий коллектив. Мне выгодней просто пригласить начальницу или коллегу на обед или в театр для налаживания связей, а не стрелять пушкой по воробьям.
Лично мой вывод, если в компании нет денег на корпоратив - выходите из финансового кризиса. А если у фирмы есть возможности, но это не приоритет, почему это должен быть приоритетом для меня? Получается интересно, фирма «жадничает» потратить 0,1-0,001% месячной прибыли, а сотрудники с должны с улыбкой на лице отдавать 1-5% своей зарплаты (если корпоратив стоит 5000, то 1-5% это зп 500-100 тысяч). Вам не кажется это странным?