ЗАПРОС: Вакансия менеджер по логистике в Москве.
СРОК: Желательно вчера (!!!)
Берем вакансию в работу: заказчик уже 2 года работает с нами и заранее прописал все требования.
С чего начали:
Оценили рынок Москвы. Из 78 человек в воронке большая часть не проходит в вилку по зарплате: ожидания на 30-50% выше того, что может предложить заказчик. Из кандидатов, которые проходили по зарплате, ни один до собеседования не дошел.
Как решаем проблему?
Предлагаем на выбор несколько вариантов:
1. Смотрим людей не из сферы агро;
2. Повышаем уровень зарплаты до нижней границы рынка;
3. Идем в регионы (неожиданно, не правда ли?...)
Результат:
Находим 5 кандидатов в регионах: тех, кто готов переехать за счет увеличения з/п на 30-50% и хорошего карьерного трека.
Одного согласовываем. В субботу он пишет заявление на увольнение и принимает оффер.
💥 Срок от старта поиска до принятия оффера – 2 недели
Выводы: для решения непростых задач нужен профессиональный HR! Выход может быть там, где вы его даже не ищете, а для профи решение нестандартных задач – это каждодневная работа 🙂
Есть сложные задачи для поиска кандидатов? – пишите нам: рассмотрим вашу ситуацию и предложим варианты решения даже в самом сложном случае!
#подборперсонала #кадры #Управление_Персоналом