Расскажу, по традиции, на примере своего факультета.
Знаете, почему на мой факультет ежегодно нет конкурса среди целевиков? А я знаю, и причин тому две:
- во-первых, надо учиться. Да, наш факультет требует специальных знаний - как минимум, хороших (или отличных) по математике + достойных (или приличных) по информатике.
- во-вторых, ИТ-шники достаточно быстро становятся высокооплачиваемыми. Мы ежегодно проводим летом разные мероприятия для абитуриентов, и среди них - встреча с выпускниками. Летом 2023-го мы, по традиции, такую встречу тоже проводили (Бог даст, и в этом году проведем), так вот, участвовали 6 выпускников. Минимальная з/п была у вчерашних (причем в прямом смысле слова, мероприятие было в июле, ребята едва дипломы получили) студентов бакалавриата, и составила она, эта "минималка" 80000 р.
А вот максимум (из присутствующих) - был сразу у двоих (и оба эти парня закончили в 2023-м магистратуру) - так вот, их з/п в месяц - по 200 000 р. В том же самом Ярославле, причем при удаленном формате работы.
Средняя з/п ребят - 129333 руб.
Участвовали, напомню, 2 "вчерашние" студента, пару недель назад получившие дипломы бакалавров, 1 человек, закончивший бакалавриат год назад и 3 "свежих" магистра. В общем и целом, ничего для ИТшников не изменилось - как была з/п хорошего выпускника хорошего вуза (!) в 1,5-2,5 раза выше средней по региону, так и осталась.
Собственно, во многом поэтому, из-за востребованности ИТ и близких к ним специалистов (ну и плюс массовый отток крутых ИТ-шников в последние 2 года из страны), именно ИТ-специалисты остаются и, думаю, будут оставаться востребованными и хорошо оплачиваемыми, т.е. и спрос на вузовские ИТ-специальности, как бы они ни назывались, будет высоким среди абитуриентов.
А потому организации, желающие получить себе ХОРОШИХ целевиков из ИТ-выпускников, должны предоставить ребятам что-то особенное - существенную прибавку к стипендии, оплату комфортного жилья и/или иные бонусы, которые сделают вакансию привлекательной для абитуриента с достойными баллами уже сейчас. В противном случае - когда предложение висит из серии "работа строго в офисе по адресу ... 5 дней в неделю с з/п 30000 р, меры поддержки - ежемесячные выплаты к стипендии (при условии ее получения) 5000 р + прохождение практики там-то" - потенциально нормально ИТ-шника найти будет архисложно.
Подчеркну - НОРМАЛЬНО. Абы какого, плохонького, кто в вузе будет из пересдач не вылазить - да. Нормального, толкового, дельного - нет. Ибо последний умеет считать и понимает даже на выходе из школы, что 5 лет батрачить на жадную фирму за копейки - так себе идея даже ради поступления, уж лучше пойти платно, можно и в кредит, зато потом с 1-2 зарплат этот кредит и отдашь, и будешь и зарабатывать, и чувствовать себя свободным человеком.
Вот поэтому целевое на ИТ берет либо реально понимающий, что ему предстоит, и готовый к этому (читай - мотивированный и подкованный) абитуриент, и тогда это большая удача и для ребенка, и для родителей, и для вуза, и для будущего работодателя, либо тот, у кого баллов едва выше минимума, и тогда это мучение для всех перечисленных.
✔ Моя визитка
✔ Мой факультет
✔ Подборки статей ПО ТЕМАМ
✔ ЗАДАТЬ ВОПРОС о поступлении-2024
✔ ПОДЕЛИТЬСЯ своим опытом поступления
✔ Мой телеграм-канал о работе и о личном
✔ Мой YouTube-канал о красивом и путешествиях