Работа по трудовому договору предполагает ежегодный оплачиваемый отпуск.
Это дни, когда вы не работаете, но получаете деньги, причем до ухода в отпуск. Но сколько дней обязан оплатить работодатель и в каких случаях он вправе отказать? Проверим, знаете ли вы эту часть трудового кодекса.
Когда и сколько денег можно получать за ежегодный отпуск
За каждый полный трудовой год положено 28 календарных дней отдыха. Этот период можно разбить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остальные — по желанию.
Если вы только устроились на работу, отпуск по согласованию с работодателем можно взять через полгода, но сразу за полный год. Далее за каждый год работы будет доступно еще по 28 дней. При этом год считается не по календарю, а от первого дня трудоустройства.
Кому положен отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск должны предоставлять всем работникам с трудовыми договорами.
Отпуск положен работающим в фирме или у ИП, на полной ставке или с частичной занятостью, с посещением офиса или дистанционно, получающим оклад или сдельную оплату, совместителям, сезонным работникам и даже сотрудникам со срочным трудовым договором на два месяца. Предоставить время отдыха и заплатить за этот период — не право, а обязанность работодателя.
При этом некоторые работники имеют право отдыхать больше 28 дней:
- педагоги — от 42 до 56 дней;
- спортсмены и тренеры — дополнительно от 14 календарных дней;
- отдельные категории медработников — дополнительно от 14 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день — дополнительно не менее трех дней;
- до 18 лет — 31 календарный день;
- при наличии инвалидности — 30 календарных дней.
Когда можно уйти в отпуск. Оплачиваемый отпуск можно попросить через шесть месяцев работы у конкретного работодателя. В этот период засчитывают:
- отработанные дни;
- праздники и выходные;
- отпуск по согласованию с работодателем;
- вынужденные прогулы;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск за свой счет — до 14 дней в год;
- больничные.
В стаж для отпуска не засчитают отсутствие на работе без уважительных причин, а также отпуск по уходу за ребенком.
Шестимесячный период работы до первого отпуска можно сократить по согласованию сторон. То есть если работодатель откажет в отпуске до истечения полугода, он ничего не нарушит. Но если он согласен отпустить нового работника в отпуск через два или три месяца после трудоустройства — это не запрещается. Требовать нельзя, договориться — можно.
При этом некоторые люди могут уйти в первый отпуск раньше чем через полгода — хоть через неделю после трудоустройства. Это возможно при таких обстоятельствах:
- если работнику нет 18 лет;
- до или после отпуска по беременности и родам;
- при усыновлении ребенка до трех месяцев;
- после отпуска по уходу за ребенком;
- в период декрета жены;
- если у родителя есть ребенок до 18 лет с инвалидностью;
- если у родителя трое и более детей до 18 лет и младшему нет 14;
- одновременно с отпуском на основной работе — для совместителей;
- по договоренности с работодателем.
Требовать отпуск за очередной рабочий год можно, только когда этот год наступит. Исключение — для женщин до или после декрета. Они могут взять отпуск даже за неотработанный год.
А еще можно брать неоплачиваемый отпуск без опасения, что вас уволят.
О том, как это делать, а также получать от работодателя все, что полагается по закону, рассказываем в бесплатном курсе Учебника Т—Ж «Как защитить свои права на работе».