видео ОСНОВА понимания : Жизненный цикл любого сотрудника организации - это карьера в данной организации. Другой вопрос: а она нужна? Карьера? Если брать сотрудника в области ИТ, то по сути это не карьерная сфера, по причине , что существуют отделы ГЛАВНОГО МЕХАНИКА , ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА, Главного ТЕХНОЛОГА, ГЛАВНОГО инженера, главного БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОГО АРХИТЕКТОРА, Главного Экономиста, ГЛАВНОГО МЕТРОЛОГА, МАРКЕТИНГ, СБЫТ, ПЛАНОВЫЙ, ТРАНСПОРТНЫЙ, ГЛАВВРАЧА, ГЛАВВЕТЕРИНАРА. ОК. Естественно отделы КИП, АСУ ТП , ИВЦ, АСУП , АСКУЭ и т.п. в подчинении , а и итешке сделать карьеру не не не . ✔ ОСНОВА сути : В современных уhttps://dzen.ru/profile/editor/id/663c9e8fbe4bd00d966acf0e/publications?state=draftсловиях уровень и стоимость ИНФОРМАЦИОННЫХ систем настолько продвинулись , по сути уже все отделы с подчинением к ГЛАВНЫМ в действительности зависимы от КИП, АСУ ТП , ИВЦ, АСУП , АСКУЭ и т.п. 😎 ВОПРОС вопросов : Кто рулит? КАК рулить если правила поменялись? В о