Продолжаю захватывающую историю из новой эры моей карьеры.
Итак, компетентность нового водителя руками красноречиво, на мой взгляд, характеризует вопрос: "Нейросеть делает дашборды?" Как аналитику и эксперту из области управления талантами в прошлом вопрос показался мне просто глупым. В службе с 4 сотрудниками, результатом работы которых является дашборд, начальник спрашивает подобное. Мгновенно возникает встречный вопрос: "А что тут делают твои подчиненные?"
Возвращаясь к дауншифтингу... Накануне праздников мне было сделано заманчивое предложение - возможность остаться в службе и даже в штате, но с понижением до уровня прошлого года с пропорциональным понижением окалада. Функционал - необходимый минимум без отношения к аналитике вообще. В принципе, предложение не плохое, НО нужна ли такая работа - работа ради работы?
Еще один факт, вызывающий обеспокоенность - водрук позволил себе перейти на личности, зачитал на "публичной порке" личные сообщения из группы, где его не было.
Буду думать...