«Давайте делать невозможное вместе» – таково правило команды БНБ-Банка. Она за короткий срок прошла путь, на который у других уходит не один год. К тому моменту, когда в банке началась трансформация, из всех активов у ее сотрудников была весомая амбиция – увеличить все показатели в 30 раз.– Тогда я подумал, что это невозможно, потому что у нас объективно не было ничего, что могло бы указывать на такой рост. У нас не было укомплектованной команды и не было яркой истории успеха бизнеса, чтобы поверить, что космически кратный рост вообще может случиться, – вспоминает Роман Сельчёнок.Такого мнения придерживались многие сотрудники банка. Причем активнее всего сопротивлялись переменам коллеги с внушительным банковским стажем, приводя десятки аргументов против тех или иных идей. Роман, как директор по маркетингу, отметил, что лично ему без челленджей жить скучно, поэтому он присоединился к команде новаторов, чтобы реализовать поставленную цель.– Для меня это был важный урок, потому что первая