Доброго дня, дорогие друзья!
В рамках своей деятельности на постоянной основе общаюсь с коллегами нашего предприятия, а также с энергетиками из других регионов России. Не проходит и дня, чтобы у меня не спросили на счёт успехов моего соратника Романа Осикова. Считаю Романа своим учеником в области учёта и передачи электроэнергии, в свое время мне повезло принять его на работу в АО "Сетевая компания", передать определенные навыки и знания. Он очень быстро и заслуженно сделал карьеру от инженера до начальника службы систем учёта электроэнергии управления компании. В случае с Романом, могу смело констатировать тот факт, что ученик во многих вопросах превзошёл своего учителя (чему я очень рад), теперь он сам делится своим опытом, в том числе со мной. Относительно недавно Роман принял решение двигаться дальше и продолжил свою карьеру в Словении.
Пришла идея взять интервью у этого прекрасного человека и отличного специалиста, чтобы дать вам возможность открыть для себя что-то новое и интересное...
Итак, перейдём к вопросам и ответам.
Рамиль: Роман, доброго дня тебе и твоим близким! Как бы ты двумя-тремя фразами охарактеризовал себя.
Роман: это самое сложное, я попробую. Меня зовут Роман (теперь чаще с ударением на О, на европейский манер). Мне 39 лет, сейчас я живу в Словении. Я инженер, муж, отец. Ещё немного путешественник и музыкант.
Рамиль: Без сомнения, ты разносторонний человек, с тобой интересно общаться на любые темы. Сегодня хотел посвятить нашу беседу твоей профессиональной деятельности. Что для тебя АО Сетевая компания, что взял для себя, что ценно?
Роман: ох, это конечно большая часть моей жизни. Была и останется. Работа всегда была главным определяющим мою личность фактором. А Сетевая компания это 100% место, где я сформировался как профессионал.
А ещё это прежде всего люди – учителя, коллеги, друзья. Мне повезло поработать в крутой команде, пусть даже это не всегда было гладко. Да и не бывает команды творческих и талантливых людей без взаимных притирок и шероховатостей.
Сетевая дала огромный опыт участия в совершенно разных проектах. Глобальных и внутренних, успешных и не очень. С таким бэкграундом в любом месте чувствуешь себя уверенно. Наверное главный навык, который появился после работы в СК, это стрессоустойчивость 😊
А ещё могу сказать, что осталась постоянная заряженность на движение вперёд, на улучшение результатов и в том числе их презентацию. Сейчас я могу сказать, что это далеко не везде и не для всех привычный режим работы.
Рамиль: да, Сетевая компания - это хорошая школа, без сомнения! Жизнь не стоит на месте, мы развиваемся и движемся дальше. Расскажи немного как тебе дался переезд в другую страну, что тебя удивило, запомнилось?
Роман: В первую очередь может быть и банальная мысль, но всё равно скажу – везде живут люди. И они во всех странах примерно одинаковые, хоть и разговаривают на разных языках и выглядят иногда не так как мы. Хотят мирно жить и работать, воспитывать детей, улучшать в меру сил мир вокруг себя. В нынешнем информационном шуме как будто важно про это не забывать.
В людях прежде всего здесь поражает конечно их спокойствие и поиск баланса в жизни. Пришли на работу – работаем. Никто не отвлекается на соцсети или болтовню по телефону. Производительность труда максимальная в это время. Но как только рабочий день закончен – всё осталось в офисе. Теперь время для семьи, похода в горы, спорта. Жизни в общем. Никто не будет работать лишний час, даже если за это будет хорошая доплата. Как будто в целом карьера и деньги по приоритету здесь сильно ниже пресловутого work-life-balance.
В целом у них намного меньше стресса. Если вы просто посмотрите например на остановке, как люди ждут транспорт – никто не смотрит непрерывно в телефон, не ходит кругами вокруг остановки и не бегает курить каждые 5 минут. Люди могут просто 30 минут сидеть, смотреть вдаль и думать о своём. Я так до сих пор не могу, например.
А ещё здесь все очень рано встают и рано ложатся. Например, недавно в 7 утра нас разбудил оркестр под окнами, который начал первомайскую демонстрацию. Никого кроме нас, это не удивляет. И наоборот – после 9 вечера встретить на улице человека в будний день это редкость.
Рамиль: очень интересно, первые впечатления они самые запоминающиеся. Отличия от наших устоев заметны. Внутренний баланс и правильные приоритеты на мой взгляд действительно важны и необходимы любой нации. Роман, а как на счёт новой работы, в АО "Сетевая компания" ты безусловно пользовался авторитетом и уважением, здесь же приходится заново доказывать право на экспертность своего мнения.
Роман: мне конечно было волнительно, как это будет – работать в международной компании в другой стране. Оказалось, все крупные компании более-менее похожи и я довольно быстро встроился и в процессы, и в коллектив. Даже бережливое производство тут есть 😊
Конечно есть отличия. Здесь гораздо меньше формальностей и бюрократии. Наверное, сказывается и отсутствие регуляторных законодательных ограничений.
Например, график работы плавающий. Можно начинать работу в период с 7 до 9 утра, соответственно заканчивают обычно с 15 до 17. Главное набрать 40 рабочих часов в неделю. Любые встречи планируются только в период с 9 до 15, когда все гарантировано на работе. Есть перерыв на ланч (15-30 минут), но он входит в рабочие часы. Я выстроил для себя комфортный график с 8 до 16. Конечно иногда приходится работать и дольше, потом можно эти часов использовать, уходя пораньше. Плюс пару раз в неделю можно работать удалённо, достаточно закинуть заявку в кадровой системе он-лайн. А еще есть понятие корпоративного отпуска, когда весь коллектив одновременно уходит на каникулы на две недели.
Вообще, многие процессы максимально упрощены. Уйти в отпуск можно, согласовав с непосредственным руководителем за несколько дней. Максимально официальная переписка – это e-mail. Я за год работы ни разу не распечатывал на бумаге документов. Ну и в целом инженеры занимаются техническими вопросами, не ведут договоры или закупки. Для этого есть специально обученные люди, представляете?
Ещё во всём проектный подход, это отдельная тема со своими плюсами и минусами.
При этом конечно в СК есть практики, которые точно не помешали бы другим компаниям. Те же кайдзены, обучения, молодежные конференции, наставничество. Обмен опытом это всегда полезно.
Рамиль: некоторые моменты вызывают радость, в частности график работы, отсюда больше времени на семью и восстановление. Также на мой взгляд упрощает жизнь общение через электронную почту, специализация на конкретных вопросах (каждый занимается своим делом). Нужно будет попробовать донести эти идеи и предложить реализовать их у нас через процеру бережливого производства. Надеюсь твои лайфхаки будут полезны для читателей.
Роман, а в каких областях ты сейчас видишь свои точки роста?
Роман: для себя выделяю несколько направлений. Во-первых, конечно языки. Моего английского хватает еле-еле чтобы закрывать текущие рабочие вопросы. Нужно ещё много практики и даже может быть занятий с преподавателем. Словенский язык оказался тоже непростым, хотя и много похожим слов. В нём у меня успехи совсем никакие. Хорошо хоть дети оказались поспособнее меня и теперь 7 летняя дочь мой персональный переводчик здесь.
Во-вторых, то что называют личный бренд. Релокация обрывает многие социальные связи и предыдущие успехи уже не работают, есть только ты и твои скилы. По сути нужно заново презентовать себя в профессиональном сообществе. И это не только работа и общение с коллегами, но например социальные сети (LinkedIn в первую очередь) и активности вне работы. Пытаюсь этим заниматься тоже, в данный момент прохожу on-line курсы от Google. Так как они на английском, убиваю сразу двух зайцев.
А ещё словенцы – очень спортивная нация. В выходные дни здесь пробки не на дорогах в городе, а на тропинках в горах или лыжне. Приходится тоже не отставать, так что ежедневные прогулки и велопробеги по выходным это уже норма, но планирую больше времени уделять спорту.
Рамиль: гармоничное развитие человека невозможно без физической культуры, в этом я уверен. Знанию языков очень многие у нас не уделяют должного внимание (в том числе и я), возможно для молодых специалистов твои мысли будут очень полезны. Если мы перешли в данную тематику, Роман, учитывая твой опыт и активную позицию, дай при возможности несколько советов молодым сотрудникам, которые только начинают свою трудовую деятельность в энергетике.
Роман: я бы прежде всего сказал, что у них впереди много интересного! Сетевые компании всего мира сейчас проходят через процессы цифровой трансформации, хотя вызовы могут быть разными в разных регионах.
Я уже давно не знаю кто я, айтишник или энергетик. Так что сейчас нечего делать в энергетике, если ты не знаешь как проверить телнетом порт, не можешь написать простой SELECT или ни разу не выводил на экран «Hello, world!». Кажется, экселя уже недостаточно.
Так что пожелание одно – не переставать учиться. Стоишь на месте, значит отстаёшь.
Ну и не забывать про англиский (или китайский 😉)
Рамиль: похоже процесс обучения - это длинный путь и вызов для всех, кто хочет расти и развиваться.
Я для себя почерпнул очень много интересного, спасибо, Роман!
Давай поступим следующим образом, если эта публикация наберёт 50 лайков, мы продолжим интервью уже в видео формате и пообщаемся на темы и вопросы, которые сформулируют читатели в комментариях. Ты не против?
Роман: Договорились! Со своей стороны хотел поблагодарить за возможность поделиться своими мыслями. Моим друзьям и коллегам большой привет!