Что нужно делать владельцу бизнеса, чтобы вовремя и качественно закрыть вакансию?
Чтобы начать наш путь по разоблачению, нужно понять, кто занимается подбором персонала.
Если владелец - ему важно знать и помнить, что выбирать нужно не того, кто понравился как человек, а того, кто подходит под сформированные требования к должности и под внутренние "требования" команды.
Если отдельный специалист - он должен быть на 100% осведомлён, кто такой работодатель, какие у него ценности, а также быть полностью погружённым во все бизнес-процессы компании, быть в курсе основных целей и принципов их достижения.
Зачем разоблачать, если мы не живём в мире Агентов 007?
Собеседование для многих - это очень ответственное мероприятие. К нему готовятся заранее, продумывают социально-значимые ответы на вопросы, что-то недоговаривают или преувеличивают. Иными словами врут. НЕ ВСЕ, но многие.
Разоблачение здесь - это определённая система общения, которая максимально раскрывает кандидата.
Собеседование - это прекрасная возможность пообщаться с кандидатом лично и выяснить не его профессиональные качества, а понять, какой он человек.
Во-первых, вы должны будете доверить этому человеку свой бизнес.
Во-вторых, в любом бизнесе команда играет ключевую роль, и каждый сотрудник должен "подходить".
Ведь здоровое и продуктивное общение внутри коллектива - очень важное достижение компании!
Советы по разоблачению
- Заранее подготовить регламент должности согласно бизнес-процессу
- Ознакомиться с резюме и портфолио кандидата, оценить его в целом, а не отдельные данные
- Составить схему проективных вопросов, которые будут затрагивать все сферы жизни кандидата
- Задать шок-вопрос, который необходим только в определённых случаях.
Пример вопроса от эксперта: "Почему котята едят песок?"
Желаем вам удачного разоблачения!
Посмотреть полное видео мастер-класса, на основе которого написана статья можно здесь.
Ждём предпринимателей субъектов малого и среднего бизнеса на открытых мероприятиях в Академии МСП Санкт-Петербург.
С Академией МСП вы достигаете целей!