Какие предприятия обязательно должны разработать Положение по СУПБ?
Перед вводом в эксплуатацию ОПО I, II классов опасности эксплуатирующая организация обязана разработать Положение по СУПБ на ОПО. Для предприятий, эксплуатирующих ОПО III и IV класса опасности, оно необязательно.
Положение по СУПБ надо разработать сразу после внесения ОПО в Государственный реестр опасных производственных объектов и до начала эксплуатации, которую разрешается осуществлять только на основании полученной лицензии. Иначе эксплуатация расценивается как незаконное предпринимательство.
Если у одной эксплуатирующей организации на площадке находятся несколько ОПО, которые территориально соприкасаются и между ними нет объектов иных организаций, разрешается разрабатывать одно Положение по СУПБ для всех объектов.
Кто разрабатывает Положение по СУПБ и какие документы для этого потребуются?
Положение по СУПБ может быть разработано представителями структурных подразделений организации — организация определяет это сама в положениях о структурных подразделениях. Обычно в процессе участвуют служба охраны труда, отдел ПБ и ПК.
Составляет Положение обычно ответственный за ПБ. Это либо технический директор (заместитель руководителя), либо специалист по ПБ.
Если вы считаете, что нужно привлечь для разработки Положения СУБП коллег, создайте рабочую группу. Однако согласно МР СУПБ вы можете этого и не делать.
Также для разработки Положения можно обратиться в сторонние организации, которые разрабатывают такую документацию.
Для разработки положения СУПБ необходимо использовать следующие документы:
Когда и на какой срок нужно разработать Положение по СУПБ? Когда следует вносить в него изменения и переутверждать?
Положение о СУПБ необходимо разработать после регистрации ОПО, но до подачи документов на лицензию на эксплуатацию ОПО.
Изменения в Положение по СУПБ необходимо вносить, если изменилось законодательство, структура управления, количество ОПО, по предписанию органов надзора и т. д. При внесении изменений Положение необходимо переутвердить.
Нужно ли руководителю утверждать Положение по СУПБ и нужно ли с утвержденным Положением ознакомить работников?
Положение по СУПБ утверждается непосредственно руководителем организации и вводится в действие соответствующим приказом (п. 14 МР СУПБ).
С утвержденным Положением по СУПБ обязательно должны быть ознакомлены работники организации, которые имеют отношение к функционированию системы управления. В дальнейшем они должны руководствоваться Положением при осуществлении своих должностных обязанностей (п. 9 МР СУПБ).
Нужно ли согласовывать Положение с РТН?
Положение не нужно дополнительно согласовывать с какими-либо контролирующими организациями.
Чем грозит предприятию отсутствие Положения?
Отсутствие в организации утвержденного Положения по СУПБ будет квалифицироваться как несоблюдение требований промышленной безопасности на ОПО. Предприятию может грозить административное наказание по п. 1 ст. 9.1 КоАП РФ:
– на должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до двух лет;
– на юридических лиц — штраф от 200 000 до 300 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.