Идеальный СЕО не может творить. Для него создание с 0 — невыполнимая задача, для вас это изи. Такова психология. А значит не должно быть страха при найме, что ваш бизнес уведут профессиональные управленцы.
Идеальный СЕО умеет масштабировать, системно множить, делать х100.
«Погрузись, проаудируй, и представь будущее компании» — это тест на способность человека сформулировать картинку будущего. Идеальный СЕО не тянет с аудитом. Его стратегия — Fast Win — демонстрация быстрого результата.
Есть два варианта, где найти СЕО?
1️⃣ Вырастить внутри:
В ДНК идеального СЕО — отношение к компании, как в своей. Ваш СЕО — это «тот кому не все равно и больше всех надо», при этом он преуспевает в своей роли. Он несет ответственность даже за те участки, за которые ему не платят. Наблюдайте за кандидатами на роль СЕО. Некоторые ждут пока им дадут власть, но власть не дают — ее берут.
❗️Помните: элемент системы, берущий на себя ответственность над системой, наделяется ресурсами и силами всей системы.
2️⃣ Найти вовне:
Через кадровое агентство и знакомых. Executive search — поиск конкретного топа лично под ваши задачи. Но даже опытный агент, это не вы, и он не знает, что вам на самом деле важно делегировать.
Для грамотного найма сначала нужно сформировать насмотренность. В недавнем разборе Андрей Калашников подробно развивал эту ветку.
Предвосхищая ваш вопрос — из чего строится оплата труда СЕО?
Приложили к посту простую формулу для расчета⬆️
Если это CEO, который берет ответственность за результат, то у него отсутствует фикс. Он привязан к выручке компании. Человек мыслит будущим.
Присылайте 🔥 если было полезно.
