Недавно по воле судьбы я попала на завод по производству пива «Балтика». Экскурсия была очень интересная. Но особенно меня поразило отношение к технике безопасности. Уже по внешним признакам стало понятно, какие меры предпринимаются здесь для предотвращения травматизма и несчастных случаев. Над воротами предприятия висит табличка об отсутствии травм на производстве. На каждой лестничной ступеньке написано на двух языках, что надо наступать на каждую ступеньку, держаться за поручни и не смотреть в телефон. Это же устно говорил нам экскурсовод при входе на каждую лестницу. Двери кабинетов, выходящие в коридор, обведены желтой полосой, за которую нельзя заступать, чтобы тебя не ударили дверью. На больших станках и механизмах, задействованных в производстве пива, висят таблички: «Осторожно! У этой машины нет мозгов, используй свои!» и как вишенка на торте надпись на зеркале в туалете «тот, кого ты видишь, отвечает за твою безопасность».
На первый взгляд это показалась немного абсурдным. Это как инструкция «не грейте кота в микроволновке». А потом я подумала: «Какие молодцы!». В вопросах техники безопасности не может быть перебора. Цель оправдывает средства! Речь идет о жизни и здоровье людей. И такой подход вызывает уважение.
К чему я все это пишу? А просто потому, что я знаю, что такой подход имеет место быть далеко не на всех предприятиях. И следствие этого – травмы, утрата трудоспособности, профессиональные заболевания и смертельные случаи. Я не буду здесь приводить примеры, иначе эта статья превратится в сценарий фильма ужасов. Но иногда слезы наворачиваются на глаза, когда просто читаешь акт о несчастном случае на производстве и представляешь себе, какие страдания испытал человек.
Одно время наши юристы плотно занимались взысканием морального вреда, понесенного в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поэтому у нас есть опыт в этом вопросе, которым я хочу поделиться.
- На требования о компенсации морального вреда, понесенного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, не распространяется срок исковой давности (ст.208 ГК РФ).
Это значит, что в суд за компенсацией морального вреда можно обратиться и через 10, и через 20 лет после получения травмы или гибели родственника. Но сделать это можно при условии, что предприятие, на котором получена травма до настоящего времени существует, и компенсация морального вреда не была вами получена ранее. - Компенсация морального вреда не зависит от возмещения вреда имущественного ( ст. 237 Трудового кодекса РФ).
Это значит, что если вам были полностью возмещены расходы на лечение, заработная плата и другой понесенный вами имущественный вред, вы все равно можете обращаться за возмещением вреда морального. Эти два вида вреда компенсируются независимо друг от друга. - За компенсацией морального вреда, в связи с гибелью от несчастного случая на производстве, могут обращаться любые родственники, степень родства значения не имеет.
Значение имеет действительная близость к погибшему и взаимоотношения с ним. - Размер компенсации морального вреда в денежном выражении определяется судом индивидуально и зависит от множества обстоятельств.
То, что иск о компенсации морального вреда пострадавшему в результате несчастного случая, или получившему профессиональное заболевание, при наличии вины работодателя будет удовлетворен – это бесспорно! Спор всегда возникает только о размере компенсации. Пострадавший хочет получить побольше, работодатель заплатить поменьше. Вот здесь все зависит от представленных суду доказательств степени понесенных нравственных и физических страданий. Нужно собирать медицинскую и не только документацию. Нужно преподнести суду свои обстоятельства так, чтобы он действительно проникся вашей ситуацией. Оценка степени морального вреда, это все-таки очень субъективное понятие, и как ее оценит суд, будет зависеть только от представленных вами доказательств. Поэтому, в данном случае, обойтись без специалиста будет трудно.
Я могу представить здесь усредненную статистику размера компенсации морального вреда, взысканного судами Новосибирской области, на основе проведенных нашими специалистами дел:
Утрата трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на 30% - 200 000 рублей, на 40% с установлением инвалидности – 300 000 рублей, более 40% - от 300 000 рублей и выше. Компенсация за гибель близкого родственника на производстве в результате несчастного случая до 1 000 000 миллиона рублей.
Эти данные очень обобщенные. Каждый конкретный случай индивидуален. Я привела здесь эти цифры для того, чтобы вы могли представлять себе примерный размер взыскиваемых компенсаций.
Я не стану описывать порядок обращения в суд, правила составления искового заявления и давать перечень необходимых документов, чтобы не утяжелять статью. Если эта тема заинтересует многих, я, конечно, продолжу. Кроме того, возможны индивидуальные консультации. Цель написания этой статьи одна – разъяснить людям, перенесшим травму на производстве, родственникам погибших от несчастных случаев работников, что они имеют право на получение денежной компенсации морального вреда независимо от времени произошедшего события и возмещения вреда имущественного. В моем телеграм-канале «Суета вокруг закона» вы найдете разбор реального дела, который наглядно иллюстрирует как действует закон в том или ином случае.
А на самом деле, я желаю всем, чтобы вас миновала чаша сия, и чтобы вы работали на таком предприятии, которое будет заботится о вашей безопасности так, как это делают на заводе, описанном в начале статьи.
Подписывайтесь и ставьте лайки.
И до скорой встречи в этом блоге.