Каждый работник сталкивался с таким явлением, как работа сверхурочно. Вроде бы пугающего нет ничего в этом выражении, если бы не некоторые НО. Самым главным их этих НО, это нежелание работодателя платить за всякого рода переработку.
Причин для трудовой деятельности сверх той нормы, на которую соглашался работник, может быть сколько угодно. Любой сотрудник, рано или поздно слышит подобные выражения. Слушай, Коля или Петя заболел, но проект горит по срокам и надо немного поднапрячься. Или же вот к примеру, что можно услышать, Наталья Иосифовна, в срочном порядке поехала с ребенком в больницу, а подменить ее ному. И таких примеров может быть сколько угодно.
Но, при всех вариациях причин, никогда никто не скажет, слушай, сотрудника нет, но надо немного поработать. А за такую переработку, тебе в десятикратном размер заплатят. Если такое кто слышал, то это огромная удача, которая бывает очень крайне редко, а может и вовсе не случается.
Вот и получается, все хотят, что бы работники работали по 20 часов в сути, а платить как за три часа работы всего.
Фиксация времени и оплата как получится
Если кто сталкивался с подобным явлением, то естественно вспомнит, как это было. Огромно количество компаний привлекают работников, для выполнения разного рода работ. Естественно, если смотреть по законодательству, то все условия оговариваются в договоре, или в приложении к договору. Естественно всеми сторонами это заверяется.
Работник должен выполнить именно то, что ему положено и по тому времени, что предусмотрено законодательством и договором. Естество по некоторым моментам работодатели стараются привлекать людей, что бы те за те же деньги, выполнили гораздо больше. А может и совсем не то что должны делать.
Но да бог с ним, по привлечению. Естественно, что бы работник был заинтересован, ему много чего в радужных формах рассказывается. После согласия, работодатель уверяет, что все будет фиксироваться в ведомостях, или в табелях. В первый раз, или в первое время все это естественно фиксируется. Но, как говорится дальше по всем законам жанра. Ты поработай, а мы оплатим. А вопрос, а почему не отмечено? Пояснение, не волнуйся, мы же раньше тебя не «кидали». Только вот когда доходит суть да дело, оказывается, что платить никто не желает. И даже если работник увольняется и начинает доказывать свою правоту, оказывается, что его слова к делу не пришить.
Предприятия, работники и работодатели
Небольшие компании, это всего лишь вершина айсберга. А вот сам айсберг, это огромные предприятия. Не будем брать в расчет Газпром и Роснефть, там может и платят по всем моментам и много, но на работу туда по наследству только принимают. По-другому назвать это нельзя.
Собственно возвращаемся к крупным предприятиям и фабрикам. Если кто не знает, то на данных рабочих объектах, людей не хватает катастрофически. Но вот парадокс, чем больше организация, тем больше она производит, выпускает, нанимает сотрудников. Только вот тех самых работников, оказалось, что не хватает в полной мере. Нехватка не из-за того, что люди не хотят работать, а потому, что им не платят достойную зарплату. Получается так, что доход человека чуть больше тридцати тысяч рублей, а требования и переработки на всех полмиллиона.
Денег нет, но вы держитесь
Крылатая фраза Дмитрия Анатольевича, очень подходит на многие направления, в экономке страны и быт людей. Но само подходящее это применимо на два направления, пенсии и те кто работает.
Если с пенсионерами вопрос более чем запутанный, то с работниками и работодателями, он больше запущен, точнее даже упущен. Государство в полной мере перестало ценить работников и контролировать работодателей. А пока всех это устраивает, так и будет, что с людей будут требовать, они работать за копье. Но, а в конечном итоге получаем, что уже люди сами отказываются ходить на работу. Лучше за копеечные пособия жить, чем за копеечную зарплату.
Каждый может помочь каналу в продвижении (перевод всего 200 рублей уже существенная помощь в продвижении) Сбербанк 2202-2061-7240-1957