Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ вносятся изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ относительно порядка оплаты сверхурочной работы.
Согласно новой редакции сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты.
Остальные положения, касающиеся размера оплаты (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), а также возможности замены повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно), сохранены.
При этом законом оговорено, что новая редакция статьи 152 Трудового кодекса РФ не является основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до его вступления в силу и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ вступит в силу с 1 сентября 2024 года.