"И дни лепят плоть, и плоть лепит дни!" Прочитал такое высказывание, если не ошибаюсь, в книге Фрэнка Херберта "Дюна". На самом деле, мы живем сейчас в такое время, что пробелов во многих отраслях промышленности предостаточно. Особенно они сказываются на отсутствии специалистов, которые могут "решать поставленные задачи". Соответственно, даже при наличии денежных знаков, с которыми ещё недавно была проблема, выполнять эти задачи просто некем. Что с этим делать? Попробуем разобраться в этой статье!
Не знаю в каких областях промышленности вы работаете, дорогие читатели, но у нас в теплоэнергетике острая нехватка кадров сейчас. Больше всех, пожалуй, не хватает сварщиков хорошего уровня. Не менее остро стоит вопрос и с монтажниками на объекте, а также токарями и фрезеровщиками. Почему? Причин тому много напрашивается. Давайте будем разбираться по порядку.
Приличная часть специалистов в расцвете сил находится в зоне СВО - кто на передовой, а другие на стройке. А что? Несмотря на большие риски, зарплаты там предлагают на самом деле хорошие, если не сказать отличные. Вот люди и едут на "такие заработки". Всё это нужно и с этим ничего не поделать. Сколько это продлится тоже трудно сказать. Пока надо только терпеть. Другого не дано. Но, отток специалистов в новые регионы правда приличный.
Люди добрые в своих городах тоже не сидят без дела. По настоящему хорошие специалисты сейчас все пристроены в "теплых местечках". Более того, их стараются все производители переманить друг у друга разными плюшками - деньгами, условиями, льготами и т.п. За грамотных специалистов идёт настоящая борьба!
Кто же тогда остался для выбора работодателю? На самом деле не такой и большой "ассортимент". В свободном доступе осталась только молодежь, пенсионеры и проблемные работники (со зловредными привычками или другими косяками).
Молодежи квалифицированной практически нет. И эта проблема складывалась не один день. Она системная и тянется уже несколько лет. В советское время обучение молодых специалистов было поставлено на поток - училища, техникумы, различные курсы и т.п. А сейчас это всё практически растворилось в неизвестности... Наверное, в непростые времена государству было не до молодых кадров. Отчасти сейчас стали задумываться над такой проблемой, но предпринимаемых действий на данный момент катастрофически мало.
Скажем, в области ИТ ещё видится определенный интерес у государства по воспитанию молодёжи, а в рабочих специальностях пока засада...
Проблема здесь в отсутствии планомерного средне-профессионального образования, которое в последние годы стало откровенно слабым и ограниченным. Про высшее образование тоже приходится говорить с натягом. Новая система с неполным высшим образованием и отсутствием полноценной практики также не способствует появлению квалифицированных кадров. А в магистратуру идет очень малый процент учащихся. Соответственно, будем говорить честно, выпускники магистратуры не могут называться готовыми специалистами для работы на предприятиях. Им надо где-то дообразовываться: это могут быть какие-то курсы повышения квалификации или обучение проходить непосредственно на самом предприятии. Но, и на самих заводах сейчас не так много опытных наставником, которые могут работать с талантливой и не очень молодежью.
Отсюда возникают два вопроса:
1. Где в таком случае искать кадры?
2. Кем реализовывать существующие проекты?
На самом деле, конечно, все ищут выход как могут. Доходит уже до того, что производители специалистов (сварщиков, например) берут в аренду на время, как футболистов или хоккеистов. Руководители договариваются между собой на какое время и сколько кому кто будет платить и арендуют. Хорошо ли это? Да, без разницы уже - кем-то надо вопросы решать и поэтому идут на такие меры в том числе. Это один вариант решения задачи.
Второй вариант применяют люди сейчас такой: договариваются со специалистами, которые не могут уйти или не хотят по другой причине с организаций, в которых они официально устроены. Причин почему может быть много, но мы сегодня не об этом говорим. С такими людьми решается тогда вопрос так: они приходят после смены на подработку и работают в том числе в выходные. Некоторые берут без содержания или официальные отпуска на период "колыма". И таким образом помогают выполнить горящие заказы и сами зарабатывают. Плохо это? Вобщем-то, нет. Если всех устраивает такая договорная "процедура", то почему нет. Например, наша компания сейчас задействует по вечерам дополнительных сварщиков с "Бийского котельного завода". Днем они работают там на смене, а по вечерам и выходным у нас в согласованное время. А что делать?
При всём том, у нас постоянно идёт объявление о вакансиях на "горячие места". А в ответ тишина... Точнее, редкие звонки есть, но потом они растворяются в неизвестности. Кто знает, может просто люди прицениваются к другому месту, а может и не устраивает чего. Не все хотят работать, например, на 100% выкладки. Некоторых устраивают "теплые места в щадящем режиме". Наверное, каждый сам волен выбирать как ему и где работать.
Это опыт нашего региона, который я описал. За другие области нашей необъятной страны говорить не буду. Возможно, где-то ситуация получше. Напишите в комментариях, как обстоит дело у вас.
