Работающий сотрудник может в любое время по согласованию со своим руководителем уйти в отпуск без сохранения з/п. Но бывают ситуации, когда работнику очень нужно несколько свободных дней, а начальник не отпускает. Имеет ли право работник отдохнуть без согласия руководства?
Да, но только в тех случаях, которые предусмотрены законом. На портале Онлайнинспекция.рф описаны такие условия. Например:
· поход в ЗАГС, рождение наследника либо смерть близкого человека дает возможность получить отпуск на 5 дней*;
· пенсионеры (только по старости), родители/супруги погибших при исполнении военных, сотрудников из органов внутренних дел, таможни, пожарной службы и некоторых других — могут получить 14 дней отпуска;
· сотрудники-инвалиды вправе претендовать на отпуск за собственный счет на 60 дней и т. д.
*Имеются в виду календарные дни, а не рабочие.
Причем инициатором предоставления отпуска без з/п может выступить только сам работник. Руководитель не вправе принудительно отправить сотрудника отдыхать (к примеру, из-за финансовых сложностей). Также работник волен досрочно вернуться из такого отпуска, а вот вызвать его начальник не может. Впрочем, как и уволить во время отдыха.
#трудовые_отношения #бизнес_и_право #Роструд #разъяснения #отпуск