Как выяснилось в ходе исследования, около трети (28,5%) опрошенных отметили, что на текущем или последнем месте работы они с непосредственным руководителем имели примерно один возраст – погрешность около 2-3 лет. При этом еще почти четверть (23,9%) указали на начальника старше более чем на 10 лет.В то же время практически каждый второй специалист (52,3%) нейтрально относится к работе под руководством начальника, который будет моложе его более чем на 10 лет. Положительно за этот вариант проголосовали 18,6% опрошенных. Среди основных плюсов они выделили способность привнести новые и свежие идеи в коллектив, знание современных технологий, а также возможность выстраивать более легкое общение и отсутствие в нем излишней формальности.Однако не обошлось и без минусов: среди основных респонденты назвали недостаточный профессиональный или управленческий опыт, а также необъективность в оценке собственной значимости. В качестве дополнительных ответов в графе «Другое» участники опроса отмечали: «проблемы с балансом «работа-личная жизнь»»; «отсутствие уверенности в своем авторитете, если недавно в качестве руководителя»; «молодежь более ленива, чем старшее поколение»; «все зависит от человека: бывают молодые толковые руководители, с которыми приятно работать, и наоборот»и другие.Вне зависимости от возраста текущего руководителя у многих специалистов назрели претензии к действующему начальству, только чуть более трети отметили их отсутствие (36,5%). Чаще всего жаловались на: отсутствие желания со стороны руководителя повысить зарплату или обсудить премию; неэффективное распределение обязанностей между сотрудниками в отделе;постоянная работа в режиме аврала под руководством текущего руководителя.Одновременно с соискателями специалисты rabota.by опросили 49 представителей компаний-нанимателей, чтобы узнать, как они относятся к найму молодых руководителей. {{offer_block_1}}Порядка 57,1% работодателей указали на то, что в их компаниях есть сотрудники, занимающие руководящую должность, в возрасте от 25 до 30 лет. Вместе с тем около 8 из 10 нанимателей отметили, что должность молодых руководителей связана с их продвижением по карьерной лестнице внутри компании. Например, когда сотрудник пришел на должность специалиста и «вырос» до руководителя. Дополнительно около 47% опрошенных нанимателей сообщили, что при подборе руководителей различного уровня возраст для них не имеет значения и в первую очередь они оценивают опыт и компетенции.В то же время если опрошенных нанимателей поставить перед выбором между двумя кандидатами с сопоставимым уровнем компетенций, то около 45% выберут кандидата в возрасте до 35 лет.