Начальник должен был оповестить бывшего работодателя, но этого не сделал
Пресс-служба судов Коми сообщила о нарушении закона директором одного из предприятий. Мужчина в 2022 и 2023 году трудоустроил в компанию лица, которые ранее проходили службу в одном из правоохранительных органов города Ухта.
Согласно действующему законодательству, при заключении договора с бывшим сотрудником государственной или муниципальной службы работодатель обязан в течение 10 дней сообщить об этом предыдущему начальнику. Такое требование, в том числе, прописано в Трудовом кодексе РФ.
Директор предприятия не направил соответствующее уведомление по последнему месту службы. Это выявила прокуратура только в текущем году. Мужчину признали виновным в совершении двух административных правонарушений. За каждое из них он получил штраф в размере 20 тысяч рублей.