Кандидатов часто настораживает отсутствие размера зарплаты в вакансии. Они думают, что работодатель намеренно не указывает эту информацию, потому что стесняется низкой оплаты и боится отсутствия откликов.
Но маленький оклад — не единственная причина, почему работодатель не называет зарплату. Рассказываю, какие еще причины могут побуждать компании размещать вакансии без зарплаты.
Работодатель не знает, сколько платить
Если компания только открывает новое направление и вводит новую должность, не всегда понятно, сколько платить такому специалисту. Обычно в таких случаях работодатель нацеливается на пожелания самих соискателей и спрашивает, сколько им платили на предыдущих местах работы.
Чтобы скрыть зарплаты от действующих сотрудников
В организации специалисты на аналогичных должностях могут получать сильно разную зарплату в зависимости от профессионализма и других факторов. Эта система не всегда прозрачна, поэтому работодателю проще скрыть размер вознаграждения, чтобы никого не обидеть.
Бывает и так, что компании нанимают новых сотрудников с бОльшим окладом из-за роста рыночных зарплат, но не могут поднять зарплаты действующим работникам. В таком случае бизнес также утаивает размеры заработной платы и просит новых членов команды не разглашать их коллегам.
Зарплата зависит от уровня специалиста
Работодатель может не указать зарплату, так как понимает, что на вакансию могут откликнуться специалисты разных уровней — от профи до новичков. Если он укажет зарплатную вилку, например, 50-70 тысяч рублей, все кандидаты будут рассчитывать именно на такую ЗП, даже не очень опытные.
Если же поставить слишком низкую зарплату с расчетом на новичков, вакансия может не вызвать интереса у более опытных специалистов. Поэтому оптимальное решение — не указывать зарплату вообще и оценивать кандидатов на основании их опыта и навыков.
Непонятен объем работы
Если должность в компании новая, работодатель еще не понимает, сколько времени будет отнимать у специалиста работа. Возможно, работодателю нужен не полноценный сотрудник на полный рабочий день, а фрилансер или работник на парт-тайме. В таком случае компания ожидает, что кандидат сможет сам оценить потенциальную загрузку и озвучить свои зарплатные ожидания.
Зарплата и правда маленькая
Если компания понимает, что предлагает зарплату ниже рынка, но не может предложить больше, сумму зачастую скрывают. Это делается для того, чтобы сделать акцент на других сильных сторонах вакансии и привлечь кандидатов, которые больше заинтересованы в задачах и возможностях, а не в деньгах.
Ищут тех, для кого деньги — не главное
Работодатель не указывает зарплату, чтобы люди откликались на вакансию не из-за денег, а потому, что им интересна позиция. Некоторым компаниям важно нанимать энтузиастов и заряженных людей, которые в первую очередь горят своей работой, а не суммой вознаграждения. При этом, уровень зарплаты в такой вакансии может быть очень неплох, но чтобы узнать его, предстоит показать приверженность своей профессии.
Зарплата — это тайна
Некоторые работодатели принципиально скрывают размер зарплат сотрудников и запрещают персоналу его разглашать. Такие компании озвучат условия только после того, как кандидат пройдет первичный отбор.
Взгляды рекрутера
В некоторых компаниях зарплаты не указывают потому, что так хочет рекрутер. Так как он занимается подбором, специалист принципиально игнорирует графу с заработной платой и озвучивает ее только на собеседовании.
Топовая должность
На топовых должностях зарплаты могут исчисляться сотнями тысяч и миллионами, поэтому их скрывают от сотрудников, конкурентов и других любопытствующих. В ходе закрытия подобных позиций почти всегда идут переговоры о зарплате, поэтому отсутствие зарплаты на должность топ менеджера — это совершенно нормально.
Как понять, на сколько можно рассчитывать
Если вы не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться в момент оглашения зарплаты, проведите небольшой рисерч, чтобы узнать примерную зарплатную вилку.
Посмотрите требования в вакансии: опыт, навыки, знания языков и другие параметры. Также учитывайте сферу и опыт компании. Затем попробуйте найти на сайте похожие объявления с помощью фильтров.
Можно попробовать ненавязчиво узнать зарплату у рекрутера до собеседования и попросить назвать хотя бы нижнюю планку. Если вы уже прошли интервью, также задайте вопрос о зарплате в конце встречи.