Приветствую вас, соискатели, это канал "Семейный HR" и я Сергей Глинов, карьерный консультант, который помогает найти работу в 2 раза быстрее.
В этой статье я расскажу вам о том, почему соискателям отказывают работодатели на сайте хедхантера.
Расскажу вам случай из практики. Работаю себе, работаю и тут звонок: - Здравствуйте! - я представился, всё как полагается. Соискатель говорит: "А почему вы мне отказали? Я же не ищу работу, а вы мне тут написали, что вот не берёте меня и всё такое..."
Я ему сообщил то, что сейчас вам расскажу. Опишу вам подноготную рекрутмента. Есть у нас соответствующий сайт поиска работы "Хедхантер". Все мы его знаем. Он даёт работодателю при оплате публикации вакансии возможность позвонить целым 15 резюме. Эти резюме он выдаёт сразу с контактами с телефонами, ФИО. Но при этом не обязательно эти люди действительно ищут работу. Я смотрю эти резюме и вижу статус соискателя. Если он ставит статус "Не ищу работу", я, конечно, отправляю ему сообщение с отказом, потому что зачем мне тратить время его и своё на то, чтобы обсуждать работу, которая для него не актуальна. Он и так работает, он не в поисках. При этом отправляю приглашения на телефонное обсуждение вакансии тем, кто соответствует профилю должности и поставил статус "Активно ищу работу". Поэтому если вам, товарищи соискатели, будут присылать такие вот отказы, вы знайте, что это потому что есть вот возможность таких холодных резюме. А ещё стоит учитывать, что у многих рекрутеров есть внешний кадровый резерв они добавляют туда анкеты, а потом периодически названивают, например, чтобы узнать актуально или не актуально вам поиск работы. Так что будьте в курсе и знайте что и как в этом мире поиска работы устроено.
На этом всё. Подписывайтесь на канал, делитесь этой статьёй, ставьте лайк, пишите в комментариях свои мысли, вопросы, впечатления.