Трудовой кодекс не запрещает брать на работу без военного билета. Но работодатель должен сообщить о таких соискателях в военкомат.
Хочу устроиться на работу, но военный билет утерян. Сейчас прохожу лечение и заодно обследование, как раз попадаются врачи, которые в военкомате появляются.
Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без военного билета.
В трудовом кодексе есть четкий перечень документов, которые кандидат должен предъявить работодателю при заключении трудового договора. Среди них — документы воинского учета:
- для мужчин от 18 до 30 лет, не зачисленных в запас, — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
- для военнообязанных — военный билет либо временное удостоверение или справка, выданные вместо военного билета.
По закону к военнообязанным относятся пять категорий граждан:
- мужчины, которые отслужили и состоят в запасе;
- мужчины, которые не служили, потому что освобождены от призыва;
- мужчины, прошедшие альтернативную гражданскую службу;
- мужчины и женщины, которые отучились на военных кафедрах и в военных вузах;
- женщины с военно-учетной специальностью.
То есть формально военный билет при приеме на работу обязателен. При этом трудовой кодекс разрешает отказать соискателю в приеме только в одном случае — если у того нет необходимых деловых качеств. Например, нужного уровня образования или достаточного опыта работы в конкретной сфере. Одно лишь отсутствие военного билета при приеме на работу — не повод для отказа.
Работодатель может попросить соискателя принести военный билет позже, в оговоренный срок. Но если после приема на работу сотрудник так и не донес документ, максимум, что может сделать работодатель, — объявить ему замечание или выговор.
Придётся восстанавливать. Военный билет как паспорт. Нужен везде.
Basn 07.05.2024 г. 18/41