Нередко при приёме на работу кандидат проходит через «тарологические расклады» и астрологический анализ.
Подобные «тесты» не отражают компетенции соискателя. В беседе с радиостанцией «Говорит Москва» консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина назвала их проявлением непрофессионализма и напрасной тратой денег.
«Сталкивалась с такой практикой и не только в последнее время. Делали тарологические расклады, дизайн человека, матрицы судьбы. Это связано с тем, что многие руководители увлекаются эзотерическими инструментами. Прежде надо посмотреть компетенции и социальный интеллект человека. Астрологи и нумерологи показывают особенности личности человека, но не смогут показать, как человек будет проявляться в коллективе, и насколько он компетентен в своей сфере. Я считаю, что это напрасная трата денег и времени. С моей точки зрения, это расточительное использование ресурсов и непрофессиональный подход».
Ранее «Коммерсантъ» сообщил, что соискателей руководящих позиций часто проверяют у нумерологов, составляют их гороскопы или обращаются к тарологам. Издание отмечает, что распространение экзотических проверок совпадает с ростом интереса к эзотерике, который в последние два года фиксируют издательства и маркетплейсы.
https://govoritmoskva.ru/news/409407/
Больше новостей в нашем Telegram-канале.
