В соответствии с действующим законодательством, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушения, совершенные при заключении трудовых договоров, в течение года с момента их совершения. Данная позиция закреплена постановлением Верховного Суда РФ от 08.12.2023 № 5-АД23-95-К2.
Верховный Суд рассмотрел дело о нарушении, допущенном работодателем при заключении трудового договора, которое выразилось в отсутствии в договоре обязательной информации об условиях труда. За данное нарушение Государственная инспекция труда наложила на работодателя штраф, который был выписан спустя год после заключения договора.
По закону нарушения, связанные с заключением трудовых договоров, не являются длящимися. Следовательно, датой нарушения считается день заключения договора. Таким образом, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушения при заключении трудовых отношений в течение года с даты совершения нарушения, то есть с момента заключения договора.
По истечении этого срока контролеры не имеют права привлекать работодателя к ответственности за данные нарушения. Поэтому, если штраф за нарушение при заключении трудового договора был выписан по истечении одного года с момента его совершения, работодатель может обжаловать его в суде, ссылаясь на истечение срока давности привлечения к административной ответственности.
Данная позиция имеет важное значение для работодателей, поскольку позволяет им избежать необоснованного привлечения к ответственности за нарушения, совершенные более года назад. Однако работодателям следует помнить, что ответственность за нарушения требований трудового законодательства может быть реализована и другими способами, такими как судебные иски о признании трудового договора недействительным или о компенсации морального вреда работнику.
Кроме того, важно отметить, что существуют некоторые исключения из общего правила об однолетнем сроке давности. Например, в случаях, когда нарушение закона сопряжено с совершением преступления, срок давности может быть продлен. Поэтому работодателям необходимо внимательно изучать обстоятельства каждого конкретного случая, чтобы определить, какой срок давности применяется в отношении них.