Некоторые эксперты считают, что в России, вероятно, разворачивается «революция зарплат».
Несколько точек зрения.
Первая.
По их мнению, высокие выплаты военнослужащим «автоматически задают ориентир для рынка труда». Сейчас военнослужащие, получавшие 200 000 рублей в месяц и более, просто не будут возвращаться на старые рабочие места с кратно меньшей компенсацией.
Кроме того, сегодняшняя ситуация оказала прямое и опосредованное влияние на сложившийся дефицит на рынке труда. Дополнительный фактор для дефицита — плохая демографическая ситуация. Несмотря на повышение пенсионного возраста, с рынка массово уходят работники, им на смену приходят молодые, но их меньше, они дольше учатся и готовы выходить на рынок труда только на подработку.
Важно понимать, что любые зарплаты всегда надо сопоставлять с текущей инфляцией. Кроме того, пока не все работодатели готовы к «революции зарплат», и для её реализации требуется бóльшая скоординированность компаний и государства.
Следует отметить, что это лишь одна из точек зрения, и реальность может развиваться иначе.
Вторая.
Другая точка зрения на возможную «революцию зарплат» в России заключается в том, что корректнее говорить не о революции, а о возросшей ценности трудовых ресурсов для экономики.
По мнению министра труда Антона Котякова, на стоимость рабочей силы влияет рост минимального размера оплаты труда.
Важно понимать, что любые зарплаты всегда надо сопоставлять с текущей инфляцией. Кроме того, нехватка рабочих рук не означает автоматического безостановочного роста зарплат по всей экономической цепочке. Реакцией работодателей на нехватку кадров может стать повышение производительности труда за счёт внедрения новых технологий, более широкий аутсорс, сокращение неэффективных производств и бизнесов
По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников. Такая оценка приводится в исследовании Института экономики РАН.
Следует отметить, что достоверных данных о том, сколько на самом деле специалистов не хватает России, нет.
Плохая демографическая ситуация — это обстановка, когда в государстве или регионе идёт спад рождаемости, находящийся ниже уровня естественного прироста населения, а также ниже уровня смертности.
Основные факторы, влияющие на демографический кризис:
- · Экономический фактор. Люди отказываются от создания семьи и деторождения из-за низких доходов и недостаточного социального обеспечения, безработицы.
- · Социальный фактор. Многие люди предпочитают заниматься карьерой, саморазвитием и другими личными интересами, а не семейными обязанностями.
- · Экологический фактор. Глобальные экологические проблемы, такие как загрязнение окружающей среды, изменение климата, влияют на физиологическую способность к репродукции, вызывая различные заболевания и нарушения.
- · Политический фактор. После крушения СССР в России в результате разрушительного воздействия курса реформ демографическая ситуация стала стремительно обостряться.
Демографический кризис может иметь серьёзные последствия для экономики, социальной сферы и общества в целом:
· Снижение экономического роста. Низкая рождаемость и высокая смертность ведут к уменьшению численности трудоспособного населения.
- · Увеличение доли пожилого населения. Это означает, что доля пожилого населения в общей численности населения будет расти.
- · Неравенство и бедность. Низкая рождаемость и высокая смертность могут привести к увеличению числа бедных семей и ухудшению условий жизни.
- · Угроза устойчивости пенсионной системы. Меньшее количество работающих людей означает меньше взносов в пенсионный фонд, что может привести к нехватке средств для выплаты пенсий.
По данным Росстата, в 2023 году смертность в России снизилась на 7,6 % в годовом выражении и составила 1,76 миллиона человек (в 2022 году — 1,9 миллиона человек).
Рождаемость за тот же период снизилась почти на 3,2 % и составила 1,26 миллиона человек (против 1,3 миллиона человек).
Что будет? Покажет время, но хочется улучшения. Всем повышения зарплат.