Ну, что, снова традиционный анекдот в тему:
Сын пришёл в гости к пожилому отцу. Как водится, сели за рюмку чая, разговорились:
- Ты где сейчас?
- Да всё там же!
- Ну когда за ум возьмешься? Иди на завод токарем! Человеком станешь.
-Пап, ну сколько тебе говорить, ну не могу я быть токарем на заводе! Я же директор этого завода!
Знаю, что пару недель назад я уже писал на схожую тему, однако она получила очень интересное продолжение: я две недели проработал на заводе. Ну как проработал, с прошлого места работы позвонили и попросили помочь кое в чём.
Было интересно снова побывать там, где я уже 8 лет не работаю. Пришёл, как к родным, а коллектив тот же. Даже в цехах мужики те же самые работают. Из молодёжи только два новеньких программиста и конструкторский отдел.
Спрашиваю у замдиректора:
- Что-то у вас всё те же самые люди работают, старички, молодёжи нет.
- Да и не надо!
- Почему не надо? Старики уйдут, что делать будете!
- Да ну их, одни проблемы, выучишь, время и деньги затратишь, а он работать не хочет. Мы на практику звали студентов из института, они пришли, отработали две недели и ни один не захотел работать.
- Что платите мало?
- Не в зарплате дело!
И замдиректора рассказал следующее...
Пришла молодёжь на практику, посмотрела как мужики у станков стоят, как варят металлоконструкции, режут металл ленточными пилами, сверлят и точат. И всё это далеко не в белых халатах и не на ЧПУ станках, а обычный цех с пылью, грязью, шумом.
И все как один сказали:
- Мы же студенты ВУЗа, нам рабочими быть нельзя, мы что работяги?
Все пришедшие на практику хотели быть замами начальника цеха, начальниками смены, бригадирами, мастерами, но никак не простыми станочниками, сварщиками.
Кроме того, они рассчитывали, что если придут на предприятие, то будут сразу получать не менее 70-90 тысяч рублей в месяц. Без опыта, только с теоретическими знаниями, которые им дали в ВУЗе, и которые на реальном производстве мало где могут быть применены... сразу на 70 тысяч... и это как минимум.
Если честно, я подумал, что замдиректора немного слукавил, однако на днях у нас в мастерской произошла интересная беседа.
Одна девушка решила "облагодетельствовать" нашу мастерскую художественного стекла и устроиться на работу дизайнером. Без знаний основ работы со стеклом, без опыта практической работы в нашей сфере, вообще без какой-либо подготовки. На её стороне был единственный актив: она закончила худграф местного ВУЗа с красным дипломом.
В её представлении, она будет сидеть в мастерской 5/2 за ноутбуком, отрисовывать картинки, по которым мы будем делать работы из стекла. Минимальная зарплата на которую она была согласна - всё те же 70 тысяч рублей. И это при том, что у нас в городе дизайнеры не связанные с продажами, с опытом работы и большим портфолио получают примерно 35-40 тысяч.
На вопрос:
- У нас приходится и рисовать и работать руками, мы ведь режем стекло...
Ответом было:
- Я графический дизайнер, работаю за компьютером.
Пришлось отправить её на 5 букв смотреть уровень зарплат в нашем городе и области: Авито.
Что могу сказать по итогу: для современной молодёжи, выращенной на рекламе креативных профессий, вхождения в ИТ, айфонах и маках, путешествиях в тёплые страны, слово "работяга" - это диагноз, что ты неудачник по жизни, не смог устроиться на нормальную работу, получить хорошее образование.
Конечно, далеко не все, но очень многие из молодёжи думают, что стоит им только получить заветные корочки, как перед ними распахнутся все двери и прольётся золотой дождь в виде большой зарплаты. Именно поэтому им проще устроиться на работу в доставку или в кафе официантом, лишь бы не на завод простым "работягой".
После такого начинаешь понимать, почему намного проще и спокойнее работать с людьми старшего поколения, которые многое умеют, знают, в том числе свою цену на рынке труда.